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株式会社新三興鋼管のカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社新三興鋼管の回答者別口コミ（3件）

  • 製造業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年06月20日
  • 経理 / 課長補佐 / 経理 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.0 最新の回答：2023年12月25日
  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年03月19日
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株式会社新三興鋼管の職種別口コミ（15件）

企画・事務・管理系（7件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
運輸・物流・設備系（6件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社新三興鋼管の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月20日

回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年06月20日
福利厚生:
会社に風呂と洗濯機があるので汚れても綺麗にして帰れる環境にはなっている。
住宅補助や、寮などはない。
通勤手当もしっかりもらえる。

オフィス環境:
立地環境はとてもわかりやすく、駐車場も広いので困ることはない。
食堂もまぁまぁ広くお弁当も無料なので助かる。

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株式会社新三興鋼管の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月20日

回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年06月20日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は残業は少ないと思う。
休日は122日しっかりあり、有給取得率もいい。

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株式会社新三興鋼管の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月20日

回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年06月20日
企業カルチャー・社風:
安全優先と掲げているがそんなことはないと思う。
やはり生産優先で災害もそこそこ多い。
部署異動の希望などは通りやすいと思う。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはとりにくい、みんな黙々と作業をしていて入ったばかりの人は人間関係を作っていくのが大変だと思う。

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株式会社新三興鋼管の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月20日

回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年06月20日
成長・キャリア開発:
資格取得には力を入れていると思う、必要な資格は会社が取らせてくれる。（費用は会社持ち）
工場でのライン作業なので単純作業を繰り返す。ここで生涯働くなら問題ないがキャリアアップは難しい。

働きがい:
同じ作業の繰り返しなのでモチベーションを継続するのが難しいと思う。

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株式会社新三興鋼管の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月20日

回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年06月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ライン作業ではあるが体力は結構使い、課によってはすごく汚れる。

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株式会社新三興鋼管の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年11月22日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日
社長の手腕：田中社長は三井物産から出向されてきた気さくな人。まさかこんな会社に三井物産の人が来るなんて、驚きだが。
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株式会社新三興鋼管の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月20日

回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年06月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
440万円 25万円 0万円 110万円
年収 440万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 110万円
給与制度:
給与制度はしっかりしている。
残業も分単位で計算してもらえる。

評価制度:
昇進、昇格の基準は年功序列ではなく、評価による実力主義。
会社全体の若返りとして各課のリーダーは若い人が多い。

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