回答者： 女性/ テレビ番組制作全般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
給与制度:
毎年、少なからず定期昇給があります。賞与も現状は安定して年2回あり。基本給は高くありませんが、賞与でその分を補っている印象です。賞与を含めると、年収は同程度の規模の企業の中では高いほうだと思います。
手当は、住宅手当や交通費の支給上限などが数年前に改定され、以前よりも良くなりました。また、一般的な企業であるような手当は基本的にはあります。
評価制度:
ある程度の役職までは、年功序列で昇進します。ただし、これまでは総合職採用のみでしたが、今年度から入社後の選択肢として専門職部門が設けられ、給与体系に変化ができました。まだ、運用が始まったばかりで精度設計が不安定なので、今後どのように機能していくかは不透明な状況です。
毎年、少なからず定期昇給があります。賞与も現状は安定して年2回あり。基本給は高くありませんが、賞与でその分を補っている印象です。賞与を含めると、年収は同程度の規模の企業の中では高いほうだと思います。
手当は、住宅手当や交通費の支給上限などが数年前に改定され、以前よりも良くなりました。また、一般的な企業であるような手当は基本的にはあります。
評価制度:
ある程度の役職までは、年功序列で昇進します。ただし、これまでは総合職採用のみでしたが、今年度から入社後の選択肢として専門職部門が設けられ、給与体系に変化ができました。まだ、運用が始まったばかりで精度設計が不安定なので、今後どのように機能していくかは不透明な状況です。
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