回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 440万円 | 28万円 | 2万円 | 90万円 |
| 年収 | 440万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
毎年昇給があるが、微々たるものなので、係長未満の社員は大きく給料が変わらない。賞与については夏冬合計で5ヶ月分ぐらいは貰える。成績によって多少前後するが、大きくは変わらないので、その点は良い。
手当については充実している方だと思う。住宅手当は最大3万円支給される。通勤費も満額支給される。扶養手当もでる。
評価制度:
主任には5、6年で自動的になれる。その次の上級主任になるのに試験があるが、これに合格しないと上級主任になれない。ただ上級主任になったところで数千円ほどしか手当が付かないので、モチベーションが上がらない。ただ、係長になるには上級主任になるのが必須なので、この会社である程度働いていくことを決めたのであれば、しっかり試験対策を行い、上司からの評価も上げるように努めるべきだと思う。
毎年昇給があるが、微々たるものなので、係長未満の社員は大きく給料が変わらない。賞与については夏冬合計で5ヶ月分ぐらいは貰える。成績によって多少前後するが、大きくは変わらないので、その点は良い。
手当については充実している方だと思う。住宅手当は最大3万円支給される。通勤費も満額支給される。扶養手当もでる。
評価制度:
主任には5、6年で自動的になれる。その次の上級主任になるのに試験があるが、これに合格しないと上級主任になれない。ただ上級主任になったところで数千円ほどしか手当が付かないので、モチベーションが上がらない。ただ、係長になるには上級主任になるのが必須なので、この会社である程度働いていくことを決めたのであれば、しっかり試験対策を行い、上司からの評価も上げるように努めるべきだと思う。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 主任
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