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株式会社ニューコーポレーションの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月03日
企業カルチャー・社風:
非常に風通しは悪い。色々調べれば埃が出てきますよ。

ダイバーシティ・多様性:
2年前に入った人の中に外国の人はいたが去年以降は誰一人入らず日本人スタッフしか採用していない。エコプロジェクトのようなものは進んでいる。

回答者: 男性/ ホテル総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ フロント課/ スタッフ

2.4
口コミ投稿日:2022年12月14日
企業カルチャー・社風:トップダウンの指示ばかりで、基本的にスタッフはそれに意見し
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回答者: 男性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月05日
組織体制・コミュニケーション:現場の声を聞かせてほしいと経営陣が行っているが、全
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回答者: 男性/ ホテル総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フロント課/ スタッフ

2.4
口コミ投稿日:2021年06月29日
企業カルチャー・社風:その部署になったらその部署の全責任を負えという思考。会社の
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回答者: 男性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年04月24日
企業カルチャー・社風:良い部屋にグレードアップしようと幹部はしていますが、工事し
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回答者: 男性/ サービス係/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月18日
企業カルチャー・社風:従業員を大事にしないので、待遇がよくなく、良い人材が集まり
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年01月15日
企業カルチャー・社風:風通しが悪い分、スタッフ同士の横のつながりが強い。組織体制
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回答者: 男性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年09月17日
企業カルチャー・社風:人任せにしといて誰も助けない何かあったらその人を責める。ダ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
企業文化・社風・組織体制:とある、ところのトップは、いろんなところに注文を突き付
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
企業文化・社風・組織体制:何でも覚えさせるという体質で対応マニュアルがないことが
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
企業文化・社風・組織体制:全て覚えさせるというのが、体質のようです。私は、覚えさ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月25日
企業文化・社風・組織体制:正社員を活かさない体質があります。これは非常におかしい
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
企業文化・社風・組織体制:多くの会社である社長との面談がないことが気になる。社員
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回答者: 女性/ 客室課/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年10月12日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は先輩後輩関わらず仲が良く飲みによく行った
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回答者: 男性/ ホテル/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月12日
組織体制・コミュニケーション:社員同士の交流は多めで、懇親会なども定期的に開催さ
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