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株式会社ニューコーポレーションの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年07月03日

回答者： 男性/ ホテル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年07月03日
企業カルチャー・社風:非常に風通しは悪い。色々調べれば埃が出てきますよ。ダイバー
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口コミ投稿日：2022年12月14日

回答者： 男性/ ホテル総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ フロント課/ スタッフ

2.4
口コミ投稿日：2022年12月14日
企業カルチャー・社風:トップダウンの指示ばかりで、基本的にスタッフはそれに意見し
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口コミ投稿日：2024年03月05日

回答者： 男性/ ホテル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年03月05日
組織体制・コミュニケーション:現場の声を聞かせてほしいと経営陣が行っているが、全
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口コミ投稿日：2021年06月29日

回答者： 男性/ ホテル総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ フロント課/ スタッフ

2.4
口コミ投稿日：2021年06月29日
企業カルチャー・社風:その部署になったらその部署の全責任を負えという思考。会社の
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口コミ投稿日：2021年04月24日

回答者： 男性/ ホテル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年04月24日
企業カルチャー・社風:良い部屋にグレードアップしようと幹部はしていますが、工事し
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口コミ投稿日：2021年01月15日

回答者： 女性/ フロント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2021年01月15日
企業カルチャー・社風:風通しが悪い分、スタッフ同士の横のつながりが強い。組織体制
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口コミ投稿日：2020年09月17日

回答者： 男性/ ホテル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年09月17日
企業カルチャー・社風:人任せにしといて誰も助けない何かあったらその人を責める。ダ
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口コミ投稿日：2019年08月03日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月03日
企業文化・社風・組織体制：とある、ところのトップは、いろんなところに注文を突き付
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口コミ投稿日：2019年07月17日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月17日
企業文化・社風・組織体制：何でも覚えさせるという体質で対応マニュアルがないことが
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口コミ投稿日：2019年08月03日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月03日
企業文化・社風・組織体制：全て覚えさせるというのが、体質のようです。私は、覚えさ
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口コミ投稿日：2019年07月25日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月25日
企業文化・社風・組織体制：正社員を活かさない体質があります。これは非常におかしい
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口コミ投稿日：2020年10月12日

回答者： 女性/ 客室課/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2020年10月12日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は先輩後輩関わらず仲が良く飲みによく行った
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