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フィリップ・モリス・ジャパン合同会社のカテゴリ別口コミ（1088件）

福利厚生・オフィス環境(156件)企業カルチャー・組織体制(79件)成長・働きがい(276件)事業展望・強み・弱み(136件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(159件)女性の働きやすさ(82件)入社前とのギャップ(48件)年収・給与(152件)

フィリップ・モリス・ジャパン合同会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
683万円500~1250万円112人
[年収算出方法]

（平均年齢39.7歳）

回答者の平均年収683万円
回答者の年収範囲500~1250万円
回答者数112人
[年収算出方法]

（平均年齢39.7歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		650万円
（平均年齢39.2歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		1106万円
（平均年齢44.6歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（152件）

フィリップ・モリス・ジャパン合同会社の回答者別口コミ（180件）

  • 購買・調達 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年10月24日
  • 西日本 / 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.9 最新の回答：2024年10月23日
  • フィールドエグゼクティブ 契約社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.2 最新の回答：2024年10月21日
  • フィールドセールス 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
最新の回答：2024年09月09日
  • フィールドエグゼクティブ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年09月09日
回答者一覧を見る（180件）

フィリップ・モリス・ジャパン合同会社の職種別口コミ（1088件）

営業系（949件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（93件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（15件）
（ファッション、フード、小売 他）
IT系エンジニア（13件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
その他（18件）
（公務員、団体職員 他）
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フィリップ・モリス・ジャパン合同会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月05日

回答者： 男性/ フィールドエグゼクティブ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2024年09月05日
福利厚生：
退職金はないですが企業型の確定拠出年金制度を導入してくれている為、毎月自動で会社が積み立てをしてくれている。掛け金も自身でさらに上乗せできる為、老後の資金作りがしやすい。退職金と違って減給やもらえないなどのリスクがない。
福利厚生倶楽部 RELO CLUBにて様々な特典を受けられる。
住宅手当は他社と比べても手厚いです。

オフィス環境：
特に決まったオフィスなどはなく社員の集合研修などは会議室やレンタルスペースを借りて行う。本社(山王パークタワー)での集合研修などもある。小さな会議などは基本オンラインにて行う為、社用車や自宅からみな参加している。
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フィリップ・モリス・ジャパン合同会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月05日

回答者： 男性/ フィールドエグゼクティブ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2024年09月05日
勤務時間・休日休暇：
フルフレックスの直行直帰制度 勤務時間は基本７．５時間の休憩が１時間
１０時～５時の間は、規則で働く事ができません
土日出勤に関しては希望者のみ月に４回まで出勤が可能、それ以上の出勤はルールとしてNG
年末年始など働くことはできるが基本的に休みをとる社員が多く会社もそれを斡旋している
途中休憩なども自分で融通が利く為、用事を済ませて再度出勤なども可能です

多様な働き方支援：
リモートワークで解決できる仕事は少なく基本的に体を使った仕事です。
朝から働き午後早めの退社や昼過ぎから出勤し夜まで働くなどは個人に合わせて比較的自由に自分で調整が可能です。社員の働き方については社員からの意見に瞬時に対応・反応してすぐに動いてくれます
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フィリップ・モリス・ジャパン合同会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月01日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年02月01日
企業カルチャー・社風:
表面上は外資系の洗練されたカルチャーを感じることができるが、実際は本社と現場では大きな隔たりがある。全社的な意思決定は早いことが多いが、現場の感覚では理解に苦しむようなものも多かった。設定される目標は基本的にチャレンジングで、外資らしく低バフォーマーにはペナルティがある。定量的な評価は個人の数字に対して行われるが、マネージャーやチームメンバーとの相性や連携がとても重要で、同僚とのコミュニケーションや立ち位置がとても重要。かつては現場は特にアナログな業界であったというが、業務の効率化やデジタルツールの導入には積極的で、アナログ感は年々払拭されている感じはあった。

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フィリップ・モリス・ジャパン合同会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月02日

回答者： 男性/ フィールドセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年03月02日
女性の働きやすさ:
たばこメーカーということで、女性は貴重な存在として考えられており、採用についても女性は優遇されているのが現状です。妊娠されている女性社員は受動喫煙の影響がある職場での業務禁止や、育休もしっかり取得できる環境のため、女性が働きやすい職場だと思います。

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フィリップ・モリス・ジャパン合同会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月05日

回答者： 男性/ フィールドエグゼクティブ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2024年09月05日
成長・キャリア開発：
会社から希望者に対して英会話のスキルアップ支援などがある
自身で全てスケジュール管理や業務をコントロールする為、これから起業を考えている方。商売を始める方などはBtoBやBtoCを含めた部分で様々なノウハウを学べると思います。

働きがい：
テリトリー制度を設けている為、自身のエリアでのたばこの売り上げがそのまま自分の成績になる。
紙巻たばこから加熱式に切り替えて頂く事でお客様のこれからの人生と社会にとってもより良い方向へ持っていける事、それに対して感謝や応援をもらえた時。
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フィリップ・モリス・ジャパン合同会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月01日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年02月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社当時は営業先であるコンビニエンスストアやタバコ屋、スーパーマーケット、量販店に対して自社製品の販売促進が基本的な業務内容であった。競合他社との競争は勿論だが何より営業先の売り上げ貢献、マーケット拡大しwin.winの関係性を築いていける事に意義を感じると思ったが加熱式タバコの普及拡大により大きく業務が変わった。
入社当初の方針が、加熱式タバコ製品は日本で普及する時期と同時に社内の方針が大きく変わり、フィールドセールスの仕事内容も大きく変化した。
一週間前に指示された方針が、一週間後には真逆の方向性に変わっていることはよくあった。
徐々に社内の方針は得意先や成人喫煙者の意向にそぐわないものとなり、日本法人ののみならず、親会社であるフィリップモリスインターナショナル自体の方針に迷いがあると感じられた。
外資系企業の特徴として、このように短期間で方針が変化するので、仕事に関わる第三者にも多大な影響を及ぼすと同時に、矢面に立たされるのは営業であることは肝に銘じなければならない。

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フィリップ・モリス・ジャパン合同会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月05日

回答者： 男性/ フィールドエグゼクティブ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2024年09月05日
事業の強み：
加熱式たばこの先駆けでありトップブランドである為喫煙者からの認知度が高く、商材のファンの方が多い。他社に負けない商品の良さとネームバリューによって事業が大きく安定している。たばこ販売に関してもIQOSがほとんど占めているような状態。

事業の弱み：
趣向品の為、かならずしも全ての方にオススメするべきではない提案商材である事。未成年の方やご家族連れやお子様に喫煙という興味を与えてしまうような可能性がある事
非喫煙者の方から煙たがられてしまう可能性がある事


事業展望：
煙のない社会を作る
喫煙者と非喫煙者両社両社の意見を同じくらい大事にし、それを実現するものがIQOSであり今後も社会に必要とされる商材とし広め人々に展開をしていく。応援して頂ける方も多くさらに拡大していくと思います。
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フィリップ・モリス・ジャパン合同会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月05日

回答者： 男性/ フィールドエグゼクティブ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2024年09月05日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
年俸制 退職金やボーナスが基本給に依存していると基本給が上がりにくいですが年俸制の為上がりやすい 賞与は年２回で年俸の中から支払われる
個人目標があり達成率に合わせて年俸が毎年上がっていく
月20時間のみなし残業(営業手当)がありその中で事務系作業や業務を完了させる
その他PAPという臨時ボーナスがあり実績に応じて社員に支給される

評価制度：
どれだけ会社に在籍していたかではなく、自身の実績といい意味で会社や他社にどれだけ影響を与えたかでしっかりと評価される。新人だからとかではなくすぐに先輩たちと同じ土俵で評価してくれる為すぐにやりがいが生まれやすい。社員が数多くいる中、上司がしっかりと一人一人を見てくれている為活躍しがいがあります。
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