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スパイラックス・サーコリミテッドの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
新卒入社

回答者: 男性/ シニアエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術営業部/ シニアエンジニア

3.8
口コミ投稿日:2023年05月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 54万円 0万円 0万円
年収 700万円
月給(総額) 54万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
賞与:
年俸制で一般的な賞与はありません。
前年度の業績に対して業績賞与はあります。

インセンティブ:
あります。自己申告制のため、主に営業部がインセンティブの対象です。担当により異なりますが、基準項目がチーム、自身に設定する必要があります。インセンティブの基準は7%位です。

回答者: 男性/ シニアエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術営業部/ シニアエンジニア

3.8
口コミ投稿日:2023年05月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 54万円 0万円 0万円
年収 700万円
月給(総額) 54万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
モデル年収:基本的に役職が上がらないと給与は上がりません。担当業務により、部長ク
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回答者: 男性/ シニアエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術営業部/ シニアエンジニア

3.8
口コミ投稿日:2023年05月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 54万円 0万円 0万円
年収 700万円
月給(総額) 54万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価・昇給制度:四半期毎に部長との個別面談があり、第四四半期の面談で1年間の評価
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回答者: 男性/ シニアエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術営業部/ シニアエンジニア

3.8
口コミ投稿日:2023年02月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 54万円 0万円 0万円
年収 700万円
月給(総額) 54万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:営業が主体の給与体系のため、それ以外の部署は昇給が少ない。評価制度:成
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回答者: 回答なし/ 企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年02月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:年俸制なので年収は固定されており、さらに個人の業績によってインセンティ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【インセンティブの有無、支給額について】目標金額に達成した場合、目標金
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【退職金の有無、支給額について】確
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スパイラックス・サーコリミテッドの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【退職金の有無、支給額について】確
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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東京都新宿区西五軒町7−9
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
給与制度:給料が労働に対して低いように思いました。評価制度:女性の昇進... 続きを見る
3.7
奈良県橿原市十市町7番地
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ ゲームプログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
評価制度:実力がある人は大手ゲームメーカーとかWeb系のメガベンチャー... 続きを見る
3.3
神奈川県平塚市四之宮3−25−1
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 工場作業員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
給与制度:給料に関してはそれなりに良い評価制度:基本的に年功序列実力主... 続きを見る

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