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千代田ビル管財株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月14日

回答者: 回答なし/ 警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月14日
福利厚生:
住宅補助はなし
寮なし
通勤手当は全額出るからマシな方
退職金は3年勤務から出るらしがあまり期待できない

オフィス環境:
通勤は楽だと思う。
建物が正直免震されてるか不安になる時がある。

千代田ビル管財株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月13日

回答者: 男性/ 設備員/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2024年10月13日
勤務時間・休日休暇:
休日はとても少ない。有給はとりやすいが、それをすべて消化しても合計休日は年間120日を超えない。

多様な働き方支援:
残業は少ない。リモートワークはできない。時短勤務の有無不明。副業の可否不明。

千代田ビル管財株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月13日

回答者: 男性/ 設備員/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2024年10月13日
企業カルチャー・社風:
挑戦する風土はなく保守的。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流ややあり。社風が封建的だが上司との話やすさは相手によっては良い。

ダイバーシティ・多様性:
清掃に関しては、とても多国籍。そのせいで日本人の肩身がせまく感じられるほど。

千代田ビル管財株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月13日

回答者: 男性/ 設備員/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2024年10月13日
女性の働きやすさ:
清掃は女性の管理職がいる。女性が働きやすい環境。休暇も取りやすい。

千代田ビル管財株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月20日

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設備工事部/ 課長

4.1
口コミ投稿日:2023年11月20日
仕事を通して身につくスキル:
人事部門、経理部門、管理部門など各所との連携がどうしても必要なので、専門外の業務の知識もある程度身に付きます。
また、上長への相談をする場面が多いのでコミュニケーション能力は自然とスキルが高くなっていきます。

今後のキャリア像:
やりたかった業務内容であり、今までで一番充実度が高く、さらに上を目指せる環境でもあります。

千代田ビル管財株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月13日

回答者: 男性/ 設備員/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2024年10月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
年収が最初の案内による良い印象よりだいぶ少なかった。

千代田ビル管財株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月30日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月30日
事業の強み:
この会社の強みに関してはビルメンテナンス業のため、安定した売上を確保できる点となっております。ビルメンテナンス業は景気などにあまり左右されることが無く年間契約を結ぶ場合が多いため、とても安定した会社となっております。

事業の弱み:
この会社はビルメンテナンス業のため、労働集約型の業種となっております。そのため、人手不足が大きな問題となっております。また、業界柄、年齢が高い傾向にあり、労災や通勤災害などが多く発生している傾向にあります。

事業展望:
弊社の現在は清掃がメインとなっておりますが、今後は設備や工事、警備など幅広く力を入れて総合ビルメンテナンスとしていければと思います。また、今後はAMやPMの業務にも取り組んでいければとおもっております。

千代田ビル管財株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月20日

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設備工事部/ 課長

4.1
口コミ投稿日:2023年11月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
534万円 43万円 0万円 0万円
年収 534万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
昇給・昇進スピード:
ある程度の年齢に達すると、基本的に実績を残せば、翌年にはコンスタントに昇給、昇進はします。
部署の中で活躍出来ればまあまあ速いスピードで上がっていく方もいます。
部署が限られているので、課長以上は椅子が空かないと昇進は難しいかも知れないです。

評価・昇給制度:
年に一回4月に昇給、昇進のタイミングです。半年に一回評価の用紙を記載し、二段階の上長の評価があります。
その後面談があり、評価の用紙について講評があります。