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株式会社ＴＫＲの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年06月23日

回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年06月23日
組織体制・コミュニケーション:
各部門の交流のある会議は多数ありますが、月1回〜2回のペースで開催されております。

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口コミ投稿日：2021年10月10日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 課長

2.7
口コミ投稿日：2021年10月10日
ダイバーシティ・多様性:男性社員が大半を占めている外国人や障害者の採用はあまり積
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口コミ投稿日：2022年10月25日

回答者： 男性/ 営業技術/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年10月25日
企業カルチャー・社風:受託生産の歴史が長く、受け身的な経営手法が主流だったが、時
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口コミ投稿日：2020年09月29日

回答者： 男性/ 購買/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ シェアビジネス部グローバル調達課/ 担当

1.8
口コミ投稿日：2020年09月29日
企業カルチャー・社風:ぼーッとしている。組織体制・コミュニケーション:ほぼ皆無。
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口コミ投稿日：2017年10月04日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2017年10月04日
企業文化・社風・組織体制：一言で言うなら、基本が出来ておらず、そのやり方が正しい
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