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ジャパンマリンユナイテッド株式会社のカテゴリ別口コミ（304件）

福利厚生・オフィス環境(50件)企業カルチャー・組織体制(17件)成長・働きがい(63件)事業展望・強み・弱み(29件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(62件)女性の働きやすさ(25件)入社前とのギャップ(12件)年収・給与(46件)

ジャパンマリンユナイテッド株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
481万円250~1000万円54人
[年収算出方法]

（平均年齢31.0歳）

回答者の平均年収481万円
回答者の年収範囲250~1000万円
回答者数54人
[年収算出方法]

（平均年齢31.0歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		488万円
（平均年齢34.0歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		497万円
（平均年齢31.6歳）
建築・土木系エンジニア
（建築、設計、施工管理 他）		381万円
（平均年齢28.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（46件）

ジャパンマリンユナイテッド株式会社の回答者別口コミ（63件）

  • 一般 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.5 最新の回答：2024年12月07日
  • 製造 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年09月02日
  • 設計 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年08月22日
  • スタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年08月22日
  • 設計部 / 専任課長 / 設計 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.8 最新の回答：2024年07月28日
回答者一覧を見る（63件）

ジャパンマリンユナイテッド株式会社の職種別口コミ（304件）

営業系（6件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（64件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（1件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（150件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（44件）
（建築、設計、施工管理 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（3件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（8件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（28件）
（公務員、団体職員 他）
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ジャパンマリンユナイテッド株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月02日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年09月02日
福利厚生:
事業所によっては廃墟のような寮に住まされる事になります。

オフィス環境:
現場作業の方は、夏はとんでもなく暑く冬はとんでもなく寒い環境の中での作業となり、体力に自信がない方には厳しいと思います。オフィス勤務の方も本社勤務の方以外は良い環境とは言えないです。

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ジャパンマリンユナイテッド株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月22日

回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年08月22日
勤務時間・休日休暇：
夏と冬にはまとまった休みがあります。（10日程度）
製造業なので、仕事には山谷がありますが、谷の時に休暇をとる社員が多いです。また、最近では男性社員の育休取得も増えており、育児以外に介護でも柔軟に休暇の取得、フレックス勤務制度を利用している人も多いです。

多様な働き方支援：
フレックス制度と在宅勤務がかなり普及しています。在宅勤務は週2回は認められており、実際に私も使っています。子供のお迎えや急な発熱、通院、親の介護などでこの制度を使っている人も多いです。ここ数年で働き方は随分変わってきたように感じています。
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ジャパンマリンユナイテッド株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月22日

回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年08月22日
企業カルチャー・社風：
若手にもどんどんチャレンジさせる社風。
2年目くらいからは、一つの船を担当することになり、責任を持つことになります。ただ、任せっきりではなく、きちんと上司や先輩のフォローもあり、安心して業務に取り組むことができます。

組織体制・コミュニケーション：
20代～30代の若い世代が増えてきており、コミュニケーションがかなり活発です。若手、中堅、基幹職の垣根はあまりなく、楽しく仕事をしています。ときには意見の食い違いもありますが、それはそれで良い！自分の考えを持つことが良い！という文化です。

ダイバーシティ・多様性：
少しずつ国籍をこえての採用が増えてきています。女性設計者も増えてきており、考え方の多様化に合わせて会社もさらに変化している最中だと感じています。私達も色々な会社の制度を積極的に利用するようになってきています。
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ジャパンマリンユナイテッド株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月22日

回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年08月22日
女性の働きやすさ：
働きやすいです。
在宅勤務やフレックス制度が使えるので、フルに活用しています。（子供のお迎えがあるので助かってます）
また、上司も個々のライフを尊重してくれるため、育児等で困ったとき（学校行事や病気など）も業務調整してくれます。
仕事内容についても、やりたいことを尊重してくれ、女性だから、子供がいるから、といって、他の社員と差を作るのではなく、やりたい仕事につながるよう、常にコミュニケーションがとれます。大変なことも多いですが、大きな仕事も任せてもらえ、大変やりがいを感じております。
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ジャパンマリンユナイテッド株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月22日

回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年08月22日
成長・キャリア開発：
若手のうちから大きな仕事（船の主担当）を任せてもらえ、様々な経験を通して、船を引き渡しまで担当する経験を何度も積んでいくことで、技術的にも、人間的にも成長することができます。
技術力向上や、英語力向上の為に、様々な講義や研修を受講することができ、自分出選択することができます。

働きがい：
問題を解決していく中で、自分自身の考えや技術力が上がったと感じる瞬間があります。また、その上で自分が設計した船が世界で活躍しているのを港などで見たとき、大きな仕事をしているんだ、とやりがい、働きがいを感じます。
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ジャパンマリンユナイテッド株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月22日

回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年08月22日
入社時の期待と入社後のギャップ：
特にギャップはなかったです。現場に出る仕事は大変だと思っていましたが、その通りでした。体力もいりますが、実際に現場で機器が動く瞬間を見ることは非常に面白いです。現場の方々は最初は女性に対してどう接してよいか分からない、という感じでしたが、何度もコミュニケーションをとり、きちんと設計することで、結果男女関係なく信頼してもらえます。
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ジャパンマリンユナイテッド株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月22日

回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年08月22日
事業の強み：
日本の造船技術者を集結させた会社なので、世界一の技術力を誇れる事業を展開しています。商品ラインナップとしても、海洋エンジニアリングから、商船、艦船までと、かなり幅広く対応することができる点が強みです。

事業の弱み：
事業規模が大きくなった分、細かなところへ目が行き届かなくなることがあります。それを防ぐために、AI技術やデジタル化、簡易手法、システム改善を行い、人でなくともできるところは他に任せ、人がやるべきところはどこなのか、日々検討を進めているところです。

事業展望：
脱炭素化に向けて、様々な技術力が投入される見通し。代替燃料など技術的に難しくなってくるので、しっかりと技術力を高め、世界一の造船会社になるのでは？と感じています。世界の物流に船は欠かせないので、どう生き残っていくのかが鍵となるでしょう。
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ジャパンマリンユナイテッド株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月10日

回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2024年07月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
770万円 48万円 0万円 192万円
年収 770万円
月給（総額） 48万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 192万円
給与制度:
大卒に関しては大手の総合重工に比べやや低いが、満足のいく給与水準であり、中小企業に比べると高い水準である。
今後、大卒総合職以外の社員の処遇見直しを行い、また初任給は同業他社水準をキープすることが必要だと考えている。
また、年功序列要素を多少減らし、実力・評価によって昇給額に差が出る制度に移行することで、世の中の流れに乗ることができ、若い社員の満足度も向上すると考えられる。

評価制度:
若年層では年功要素が強く、資格が上がるにつれ、実力要素が大きくなる。
ただし、管理職クラスでも年功要素は一定程度残るので、完全な実力主義とはなっていない。
その意味では平均並みの能力の社員であっても、長く働くことで一定の評価を受けることが多い印象。

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