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株式会社ゾフの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
1645件
株式会社ゾフの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ゾフで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1645件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ゾフへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年09月24日
口コミ投稿日:2024年01月14日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般社員
3.4
口コミ投稿日:2024年08月29日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
3.9
口コミ投稿日:2024年09月09日
回答者: 男性/ 店舗勤務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年08月03日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2024年10月03日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年03月09日
回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年02月07日
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年06月15日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年07月29日
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年12月12日
回答者: 男性/ 小売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年09月21日
回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2023年01月01日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2023年12月04日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年06月06日
回答者: 男性/ 眼鏡販売・小売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ ゾフ事業本部・西日本営業部/ マネージャー
3.5
口コミ投稿日:2023年09月06日
回答者: 回答なし/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年12月14日
回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年11月09日
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
4.3
口コミ投稿日:2023年10月13日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年09月25日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年10月02日
回答者: 男性/ 眼鏡の販売と加工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗スタッフ/ 副店長
3.5
口コミ投稿日:2022年12月27日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年05月19日
回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2023年12月14日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年07月01日
回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年04月03日
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年12月12日
回答者: 男性/ 店長・販売・店舗管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年01月05日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 事業部/ 店長
3.3
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年08月13日
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2021年11月18日
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2021年07月23日
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2024年04月22日
回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年10月19日
回答者: 女性/ 平社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
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2.7
東京都中央区銀座1−19−7JRE銀座一丁目イーストビル6F
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:報酬月があるためその月抱けでも頑張れば微々たる収入でも入るた...
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3.3
愛知県名古屋市千種区天満通2−12
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:ただただ、他の眼鏡店より、少しでも安く価格設定をしている。そ...
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3.1
広島県広島市中区本通2−10
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ジョブローテーションの制度があるので、やる気のある社員には挑...
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3.0
埼玉県さいたま市南区沼影1−10−1ラムザタワー5F
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 男性/ 販売促進/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売促進課
企業カルチャー・社風:全てが代表次第です。朝令暮改もよくあります。組織体制・コミュ...
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2.6
大阪府大阪市天王寺区大道4−9−12
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:常に上を目指せという雰囲気。風通しは良い組織体制・コミュニケ...
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3.2
東京都港区六本木7丁目10番25号 中島ビル2F
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:ミッションやビジョンは共感できる部分が多い。評価制度も、それ...
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3.0
愛知県名古屋市西区則武新町2−22−7
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:店舗間でのヘルプもあります。上長との話しやすさは人によりけり...
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3.3
静岡県静岡市駿河区南町14−1水の森ビル7F
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 副店長
組織体制・コミュニケーション:比較的上司に相談しやすい環境辞める時も特に理由も言わず辞めま...
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2.6
東京都町田市原町田4−20−1アイトピアビル
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本本社からの上意下達で下からの意見を汲み上げたりはあまり無...
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2.9
東京都新宿区百人町2−27−7HUNDREDCIRCUSEastTower4F
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:親会社に基づいている。組織体制・コミュニケーション:年功序列...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ゾフの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 副店長
以前は役員や上層部に店舗経験者が多く居たので働きやすかったですが、今の上層部に店舗経験者はいないので、割と無茶難題や、残業ありきの業務が突然降ってくることが増えました。
上層部がどのように会社を動かしていくか、と言う指針が見えないので不安でした。
組織体制・コミュニケーション:
スタッフ間の仲は良好でしたが、それも店舗によります。
また、スタッフ同士でなにかトラブルがあった時にマネージャーが助けてくれるかはマネージャー次第です。
匿名の相談窓口もありましたが、あまり役には立たなさそうでした。