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カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社の入社前とのギャップ
3.5
1538件
カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1538件掲載中。エンゲージ会社の評判は、カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年12月18日
口コミ投稿日:2024年01月24日
回答者: 女性/ カフェ事業部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年11月27日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年09月13日
回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.4
口コミ投稿日:2024年09月03日
回答者: 女性/ 店舗スタッフ(店長)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2024年12月21日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2024年02月06日
回答者: 男性/ 店舗主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年11月16日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2023年11月30日
回答者: 男性/ MD/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 商品部
2.6
口コミ投稿日:2023年07月19日
回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年01月01日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 直営
4.8
口コミ投稿日:2023年04月27日
回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年06月28日
回答者: 女性/ 企画営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メディア事業本部
3.3
口コミ投稿日:2022年09月13日
回答者: 女性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年02月19日
回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年08月14日
回答者: 男性/ ブック&カフェ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年07月27日
回答者: 男性/ マーチャンダイジング/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗系/ チームリーダー
3.8
口コミ投稿日:2022年03月24日
回答者: 女性/ ASM/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スターバックス事業部/ ASM
3.1
口コミ投稿日:2022年02月14日
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マーケティング
3.5
口コミ投稿日:2020年12月07日
回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2017年06月28日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2017年06月28日
口コミ投稿日:2022年06月05日
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年12月14日
回答者: 男性/ 法務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ ユニットリーダー
2.8
口コミ投稿日:2022年08月04日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 人事部/ 部長
3.0
口コミ投稿日:2020年11月09日
回答者: 女性/ 物販MD/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2022年05月10日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事務/ 一般
3.8
口コミ投稿日:2024年09月14日
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.5
口コミ投稿日:2024年07月16日
回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 六本木蔦屋書店/ なし
2.3
口コミ投稿日:2024年07月26日
回答者: 女性/ 飲食店/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.5
口コミ投稿日:2024年01月29日
回答者: 回答なし/ 販売アシスタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.1
口コミ投稿日:2023年12月05日
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.5
口コミ投稿日:2023年06月08日
回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
2.8
口コミ投稿日:2023年02月15日
回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.4
口コミ投稿日:2022年07月03日
回答者: 女性/ 図書館スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.9
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東京都渋谷区恵比寿4−20−3恵比寿ガーデンプレイスタワー25F
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回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:想像はしていたが1年に4回ディスプレイを大きく変える為、家具...
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3.6
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回答者: 女性/ チーフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:富裕層へのアプローチを会社としてはフォーカスしていると聞くが...
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2.9
大阪府高槻市東上牧1−2−1
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回答者: 男性/ 販売課/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:役員の方が一番のギャップです。...
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3.1
東京都渋谷区神南1−22−14
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入社理由・入社後の印象:知名度があり、企業としての信頼があったので、入社を決めました...
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3.6
神奈川県相模原市南区古淵214−20
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 回答なし/ スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:面接はさらっと簡単なものでしたが入社前のギャップは特にありま...
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3.3
埼玉県さいたま市北区宮原町1−315
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回答者: 女性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特にギャップはない。思ってた通りの職場で思った通りの会社。...
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2.5
北海道帯広市東二条南6−20
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回答者: 男性/ バイヤー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 商品部
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップを感じたことはありません。...
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3.3
東京都豊島区東池袋1−20−2池袋ホワイトハウスビル3F
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 男性/ WEBデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:アニメ・漫画が好きで、メロンブックスに興味を持つ方が多いと思...
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3.7
大阪府大阪市北区梅田3−2−2JPタワー大阪22F
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 作業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:空調完備、重たいものはないと書いていたのに、真逆すぎて、体調...
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3.6
北海道札幌市北区新琴似七条1丁目2-39
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:配点教育というキャリアステップの制度があるが、当てにならない...
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カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社のカテゴリ別口コミ(1538件)
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カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ MD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
入社直後は、冷たい人ばかりだな、と思っていましたが、2~3年経つと、得意な仕事の領域みたいなものあることがわかり、簡単に人に、ノウハウを教えないほうが、自分の仕事がなくならないということもわかりました。時間の経過とともに、ほぼAIやIT技術に取って代わり、不要な仕事になったりするので、最終的には、スキルの高い人より、人脈の多い人が会社にとって評価されるように思います。