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宮崎労働局のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

宮崎労働局の回答者別口コミ（2件）

  • 相談員 契約社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2024年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年08月17日
  • 相談員 その他/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.3 最新の回答：2022年01月03日
回答者一覧を見る（2件）

宮崎労働局の職種別口コミ（12件）

企画・事務・管理系（6件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
その他（6件）
（公務員、団体職員 他）
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宮崎労働局の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月17日

回答者： 回答なし/ 相談員/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日：2024年08月17日
福利厚生:
通勤手当は上限があるけど規定により支給あり、退職金はない
住宅補助や寮はない

オフィス環境:
建物が古く、トイレがあまり綺麗でない。
リフレッシュするスペースがあまりないと思う
建物の免震補強のせいか、地震での揺れが大きく感じる

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宮崎労働局の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月17日

回答者： 回答なし/ 相談員/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日：2024年08月17日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、イベントがなければ、時間通り、残業も無い
休暇は取りやすい

多様な働き方支援:
リモートワーク不可というか、ITやDXに無縁、副業は申し出が必要
契約社員は、勤務時間が短いので時間的には余裕ができた

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宮崎労働局の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月17日

回答者： 回答なし/ 相談員/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日：2024年08月17日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも上司に左右される職場なので、トップ次第で挑戦する機会が増えたり減ったりする。

組織体制・コミュニケーション:
上司とのコミュニケーションは、取りやすい方だと思う。
他の組織との交流は、あまり無かったような気がする。

ダイバーシティ・多様性:
性別による待遇の違いなどは無く、多様性については、比較的寛容な職場であると感た

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宮崎労働局の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月17日

回答者： 回答なし/ 相談員/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日：2024年08月17日
女性の働きやすさ:
女性にとって働きやすいと思う。
休暇は取りやすい職場だった。
育児休暇制度も整備されていた。

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宮崎労働局の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月03日

回答者： 女性/ 相談員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他

3.3
口コミ投稿日：2022年01月03日
働きがい:
1件の仕事を終えた時に達成感を感じます。
また、複雑な問題が解決して次に進めた時に働きがいを感じます。

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宮崎労働局の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月17日

回答者： 回答なし/ 相談員/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日：2024年08月17日
事業の強み:
身分は不安定だが、事業は安定しているのが強みかな
新規の事業が良くできるが、既存事業を廃止しないので仕事は年々増えていたような気がする

事業の弱み:
法律や決まり事の縛りがあるので競合他社に対して自由度は低いと思う。

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宮崎労働局の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月03日

回答者： 女性/ 相談員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他

3.3
口コミ投稿日：2022年01月03日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
200万円 15万円 0万円 50万円
年収 200万円
月給（総額） 15万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 50万円
給与制度:
臨時の非常勤公務員なので、明確な規定があるようです。
昇給についても明確に段階が設けられているようですが、よくわかりません。
手当は、規定をクリアしている場合は交通費の支給があります。
そのほか、勤続6ヶ月を超えている場合は、期末手当と勤勉手当の支給があります。これは、一般企業でいうところの賞与のようなものだと思われます。

評価制度:
正職員と非常勤職員で違いがあると思います。
頻度や基準はわかりません。

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