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ＮＥＣＶＡＬＷＡＹ株式会社のカテゴリ別口コミ（641件）

福利厚生・オフィス環境(114件)企業カルチャー・組織体制(53件)成長・働きがい(154件)事業展望・強み・弱み(57件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(102件)女性の働きやすさ(56件)入社前とのギャップ(24件)年収・給与(81件)

ＮＥＣＶＡＬＷＡＹ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
382万円220~700万円41人
[年収算出方法]

（平均年齢33.5歳）

回答者の平均年収382万円
回答者の年収範囲220~700万円
回答者数41人
[年収算出方法]

（平均年齢33.5歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		502万円
（平均年齢32.4歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		330万円
（平均年齢32.4歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		460万円
（平均年齢46.3歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（81件）

ＮＥＣＶＡＬＷＡＹ株式会社の回答者別口コミ（97件）

  • 事務 契約社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年10月04日
  • SV 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年09月24日
  • 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年09月10日
  • 非正社員/ 現職/ 女性
2024年時点の情報
最新の回答：2024年07月10日
  • 営業担当 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.8 最新の回答：2024年07月04日
回答者一覧を見る（97件）

ＮＥＣＶＡＬＷＡＹ株式会社の職種別口コミ（641件）

営業系（148件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（329件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（26件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（16件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（35件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（21件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（8件）
（電子・回路・機械設計 他）
その他（58件）
（公務員、団体職員 他）
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ＮＥＣＶＡＬＷＡＹ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月23日

回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年05月23日
福利厚生:
総合職には退職金制度があるようですが一般職にはありません。代わりに前払い退職金という制度があります。
住宅補助、寮などもありません。
NECのグループ会社であるのでもう少し他のグループ会社と同じ制度を取り入れてくれてもいいのではないかと思うところもあります。福利厚生は福利厚生サービスの会社を取り入れていて色々あるようです。ただ内容は周りにそこまで浸透しておらず使用している人は一番なのだと思います。

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ＮＥＣＶＡＬＷＡＹ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月13日

回答者： 男性/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年02月13日
勤務時間・休日休暇：
多くとも30時間ほどの残業時間なので、多すぎるわけではない。（ほとんどのメンバーは15h前後の残業時間）
休日もカレンダー通りのお休みをもらえるので、不満はない。
クライアントありきの業務となるので、一部PJT毎にことなるが、管理者となると複数PJTもっているので代休がとりづらい環境ではある。

多様な働き方支援：
テレワークや早帰りはしやすいが、現場の業務があるとそうもいかないのでPJT次第のところがある。
上長と話し合って、フォロー体制がつくられていれば多様な働き方も可能だが、PJT・上長次第という所は否めない。
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ＮＥＣＶＡＬＷＡＹ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月13日

回答者： 男性/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年02月13日
企業カルチャー・社風：
チャレンジする人を応援する風習が、会社としてあるのはすごく働きやすい。チャレンジして失敗してもプラス1点という考え方を社長が発信してくれているのが、すごく後押しになる。社長だけでなく、部長職以上の方が定期的に発信をしているのは、会社の考え方を知れるきっかけになるので、良いように感じる。

組織体制・コミュニケーション：
20代半ば～30代半ばのメンバーが多く、コミュニケーションは取りやすい環境。
メンバー間の距離も近すぎず遠すぎずなので、ビジネスとして適切な距離感を保てているように感じる。
女性の管理者も多いので、女性同士でしか話せない話も誰かを頼れる環境にある。

ダイバーシティ・多様性：
多様性には理解がある会社。性的マイノリティの方の勤務例もあるし、女性の管理者も多く、干渉しすぎないけど気にしてくれる環境にあるように感じる。障碍者雇用や多国籍に実績はないが、尊重されるところが尊重される環境にあると感じる。
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ＮＥＣＶＡＬＷＡＹ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月21日

回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年06月21日
女性の働きやすさ:
休暇は取りやすいです。周りも女性が多いので協力し合って業務を遂行している印象です。
環境はよく、ガツガツしているというよりはゆっくり安定して働く。という方々多い印象です。
腰を据えて長く働ける会社だと思うので、ライフスタイルが変化しても働き続けることができる会社だと思います。

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ＮＥＣＶＡＬＷＡＹ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月13日

回答者： 男性/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年02月13日
成長・キャリア開発：
上司と目標を決めて、そのチャレンジ過程を支援してくれるので自分次第でやりたいことへとチャレンジすることが出来る。また、セールス職からマーケティング職やシステム開発など、多様なキャリアプランがあることも魅力。

働きがい：
人間関係が良いので、チームとして働くことにやりがいを感じることが出来る。また、これからのチームなので、体制を作ったりメニュー開発したり営業をしたりと、やる気さえあれば色んなことに挑戦することも出来る。
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ＮＥＣＶＡＬＷＡＹ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月23日

回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年05月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後のギャップは特にありません。一般職はバリバリ働くというより、ライフスタイルが変わっても腰を据えて長く働ける会社と説明を受け入社しましたがその通りだと思います。入社時NECのグループ会社である事からもう少し色んな制度や福利厚生があるのだろうと思っていましたが想像以上にありませんでした。
聞こえは確かにいいですし、信頼感はあるかもしれません。

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ＮＥＣＶＡＬＷＡＹ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月13日

回答者： 男性/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年02月13日
事業の強み：
NECグループという事で安心感を与えることが出来るし、テックやセキュリティへの強みはある。BPOサービスは市場の占有度はまだまだ低いが、サービス本質が高く評価を頂けるサービスではある。これから、どう売りだしていくかが鍵となっている。

事業の弱み：
NECグループ以外のクライアントを増加しないといけない。どうしてもNECグループでの引き合いが多くなるので、そこの業務がメインとなりがちですが、会社としての今後を見据えた時に、どれだけ独自の強みを育てられるかが鍵となっており、ここ数年が肝になりそう。

事業展望：
サービス品質の評価は受けるので、市場への展開するスピードを速めていく必要があると感じる。発信力やコミット力が弱いので、そこを強化できる体制をくみ上げて、計画をもって進めることが出来れば勝機は見えてきそう。
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ＮＥＣＶＡＬＷＡＹ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月13日

回答者： 男性/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年02月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
一般社員と総合社員で大きな違いがある。総合社員になれれば、退職金があったりと恩恵があると感じる。
とはいえ、一般社員も資格手当があったり、資格取得の支援をしてくれたりと
キャリアアップに通じる支援制度は手厚いです。

評価制度：
毎月、上司と1on1のMTGをおこなう決まりになっており、そこでの話が評価に大きく影響される。
1on1では結果だけでなく成長した過程を見られるので、自分が何を考えてどういう取り組みをしているのか、そこからどういう学びを得たのかという面も含めて評価をしてくれる。
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