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厚生労働省の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。厚生労働省で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを573件掲載中。エンゲージ会社の評判は、厚生労働省への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：回答なし/ 事務官/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年08月18日

企業カルチャー・社風:役所なので想像どおりの保守的な

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回答者：男性/ 係員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年02月22日

ダイバーシティ・多様性:国家公務員なだけに、多様性は

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回答者：女性/ 事務官/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年12月30日

組織体制・コミュニケーション:他人に興味のない人が多いのでそういう人が上司だと話

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回答者：男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年08月09日

組織体制・コミュニケーション:指揮系統が曖昧な部分がある。上司の人柄によって、部

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年11月20日

企業カルチャー・社風:保守的で閉塞感

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回答者：男性/ 一般職員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年08月08日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はほとんどない。日々の業務を問題なく終わらせる

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回答者：男性/ 厚生労働事務官/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年09月10日

企業カルチャー・社風:特にない組織体制・コミュニケーション:横並び及び部下とのコ

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回答者：男性/ 事務官/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年05月26日

組織体制・コミュニケーション:私がいた部署は上司部下の変な上下関係はなく、社員同

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回答者：男性/ 監督官/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年08月03日

企業カルチャー・社風:典型的なピラミ

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年06月02日

企業カルチャー・社風:人手不足のため若手や新任者を教育する意識は低いと感じる。と

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回答者：男性/ 労働基準監督官/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年01月05日

企業カルチャー・社風:挑戦する気概はあまりあると考えられず、事なかれ主義であると

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月17日

企業文化・社風・組織体制：社会の中で重要な制度を支えているという自負があり、誇り

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月17日

企業文化・社風・組織体制：身分保障がある反面でやはり公務員的な保守的な面があり、

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】隗からはじめよの精神で気持ちを

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：前例踏襲的な考え方が強く、革新的なアイデアが生まれない

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】公の組織としての国民への奉仕や

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】組織や事業の成長・発展・改善・

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月25日

企業文化・社風・組織体制：採用された身分で人事が明確に区分されて行われるため、向

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月25日

企業文化・社風・組織体制：上級職（キャリア組）と一般職、地方採用組とが明確に区分

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回答者：男性/ 係員/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年04月26日

企業カルチャー・社風:柔らかい感じの人が多いが、入省年次が何かにつけてついて回る

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回答者：女性/ 非常勤職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.5

口コミ投稿日：2024年02月22日

企業カルチャー・社風:年度の予算・人員配置が確定する時期になると、非常勤職員同士

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月02日

組織体制・コミュニケーション:部署間は人によりますが交流はあります。仕事で仲良く

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2023年03月21日

組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは忙しいせいもありあまりとれませ

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

2.8

口コミ投稿日：2022年11月06日

企業カルチャー・社風:ピラミッド構造です。上からの決まり事、慣例があるので、新し

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

2.8

口コミ投稿日：2023年10月07日

企業カルチャー・社風:ピラミッド構造かと思います。。。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】お昼休みは、仮眠をとっている人が多

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】決まった休憩時間がないので、仕事の

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会社名	厚生労働省
業界	官公庁・非営利法人・団体（国家公務）
URL	http://www.mhlw.go.jp/
所在地	東京都千代田区霞が関１−２−２中央合同庁舎５号館

従業員数	32129名
代表者	加藤勝信
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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