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厚生労働省の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月06日

回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ その他

2.8
口コミ投稿日:2023年07月06日
女性の働きやすさ:女性管理職は増えてきていると思う。子育てとの両立は易しくはない
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口コミ投稿日:2023年05月04日

回答者: 女性/ 事務補佐員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月04日
女性の働きやすさ:管理業務に女性は使用されていますし、男性の育休取得割合も高いで
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口コミ投稿日:2023年05月02日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月02日
女性の働きやすさ:福利厚生が整っているので、女性はなんだかんだ男性より休暇を取り
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口コミ投稿日:2024年03月05日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日:2024年03月05日
女性の働きやすさ:育児休暇や時短勤務が充実している。正規の職員とまったく同じでは
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口コミ投稿日:2023年03月21日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月21日
女性の働きやすさ:契約として働くのなら働きやすいのではと思います。正社員だと女性
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口コミ投稿日:2023年06月27日

回答者: 男性/ 庶務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 労働系/ 事務補佐員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月27日
女性の働きやすさ:出産や男女の子育てに対する制度が考えられていて、制度取得のため
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口コミ投稿日:2022年07月01日

回答者: 女性/ 事務補佐員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月01日
女性の働きやすさ:常勤・非常勤話を問わず出産、育児の休暇制度が充実しているので妊
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口コミ投稿日:2023年10月07日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月07日
女性の働きやすさ:男女差はあまり感じなかったです。休暇は申請すれば取れますが、仕
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口コミ投稿日:2022年11月06日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月06日
女性の働きやすさ:今のところ違いは感
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口コミ投稿日:2024年08月13日

回答者: 女性/ 国家公務員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2024年08月13日
女性の働きやすさ:男女平等で働きやすかった育休も取りやすいインシデントの際は女性
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口コミ投稿日:2019年07月28日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月28日
女性の働きやすさ:生理休暇。時短勤務可。契約社員でも育休・産休を取得できる。契約
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