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厚生労働省の事業展望・強み・弱みの口コミページです。厚生労働省で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを555件掲載中。エンゲージ会社の評判は、厚生労働省への転職・就職活動をサポートします！

回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2025年01月16日

事業の弱み:
業務を減らすことができないこと。一方で業務は内閣府の思いつきなどにより容易に増えること。しかし内閣府が内閣人事局に増やした仕事分の定員を要求してくれるわけでもなく、内閣人事局も普通、残業時間が多いところに定員を増加でつけて残業が減ったかフォローアップするのが人事の業務であるはずなのにむしろ定員合理化をし続けている。
このため構造的に超過勤務が減らない。

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回答者：女性/ 公共職業安定所職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 公共職業安定所/ 厚生労働事務官

3.1

口コミ投稿日：2024年09月23日

事業展望:雇用保険制度について、令和10年度から、週10時間で加入するようになる

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月05日

事業の強み:国民生活に直結した政策を打てるという点では非常にやりがいがある。おそ

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回答者：女性/ 行政専門職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年09月09日

事業の強み:労働契約がなくならない限り、ずっと存在し続ける業種。絶対的な安定、福

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回答者：女性/ 事務職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2024年08月17日

事業の強み:特になし事業の弱み:長時間労働、改善の機運が低いこと（外部からの指摘

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回答者：女性/ 情報化担当参事官室/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年12月16日

事業の強み：人（職員）に強みがあります。職員はまじめですし、性善説により心地よい

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回答者：男性/ 一般職、事務系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 福祉系/ 係員

2.2

口コミ投稿日：2022年02月10日

事業の強み:予算規模も他省庁と比べると莫大ですし、ここでしかできない仕事もたくさ

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回答者：男性/ 申請相談/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2023年11月27日

事業の強み:幅広く業務カウですが、自らが事業の多角化などのリードすることは難しい

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回答者：男性/ 庶務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 労働系/ 事務補佐員

3.7

口コミ投稿日：2023年06月27日

事業の強み:特に他の機関よりも国民生活に密接した情報が出入りする。事業の弱み:特

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回答者：回答なし/ 検査技官/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 中部空港検疫所支所/ 係員

3.6

口コミ投稿日：2024年04月17日

事業の強み:海外から人、ものが入り続ける限り、無くなることがな

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年05月10日

事業の強み:厚生労働行政に携

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回答者：男性/ 係員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年02月22日

事業の弱み:常に人が足りないため、一人に処理しきれない業務を任せる部署がある。ま

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回答者：女性/ 係員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年11月12日

事業の強み:国民にとってなくてはならない事業。やりが

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年12月01日

事業展望:発展していけばよいと思

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回答者：男性/ 課長/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 人事/ 一般職

3.8

口コミ投稿日：2023年09月21日

事業の強み:絶対に潰れない部分は評価できる事業の弱み:特になし事

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回答者：男性/ 年金事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年07月10日

事業の強み:営利ではなくやり甲斐や人のために頑張りたい人にはおすすめです。年収は

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回答者：女性/ 専門職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし

1.4

口コミ投稿日：2023年10月30日

事業の強み:省庁での仕事なので職を失うことはないが、業務量は増えるのに、毎年のよ

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回答者：男性/ 主査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年09月19日

事業展望:優秀な人がどんどん辞めていき、また若いプロパー職員もどんどん辞めていく

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年08月21日

事業の強み:国の機関なので、倒産するこ

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回答者：男性/ 厚生労働事務官/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年09月10日

事業の強み:国の事業及び法人の事業事業の弱み:国の事業については競合無し。法人の

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年05月19日

事業の強み:大きな仕事をすることができる。本省であれば一年目から地方の課長級と電

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回答者：男性/ 一般/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 労働局出先機関/ 一般

3.3

口コミ投稿日：2023年09月12日

事業の強み:つぶれることはないと思

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回答者：男性/ その他、経営・経営企画・事業企画系/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 年金局事業企画課/ 役職なし

2.3

口コミ投稿日：2024年02月22日

事業の強み:国家権力事業の弱み:競合なし事業展望:様

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月17日

成長性・将来性：現在進行している少子高齢化等を背景とした様々な社会問題に対して、

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月17日

成長性・将来性：組織の担う役割がますます多くなっていく中で、急激な社会の変化に対

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月17日

事業での社会貢献：取り扱っている行政については、すべて国民の生活に密着しており、

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月17日

事業での社会貢献：利害関係者や政治的背景などが制度や行政の仕組みに影響を与えるこ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月25日

雇用の安定性：周囲から見ると職務に耐えられないから辞職すべきと思われるくらいの職

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月25日

仕事内容：判断が求められる仕事については本省（霞ヶ関）に伺いを立てる運営になり現

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月25日

仕事内容：能力的に不十分な人材が多いため、処理すべき業務を正しく所定の期限内に処

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回答者：男性/ 係員/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年04月26日

事業展望:今後の人口減少社会のなかで、社会保障制度をどのように維持するかは極めて

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

成長性・将来性：最近は財政難のため新たな政策を打ち出す余裕がなく、国民の負担増ば

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

雇用の安定性：自分から辞めると言いださない限り、無理に辞めさせられることはない。

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会社名	厚生労働省
業界	官公庁・非営利法人・団体（国家公務）
URL	http://www.mhlw.go.jp/
所在地	東京都千代田区霞が関１−２−２中央合同庁舎５号館

従業員数	32129名
代表者	加藤勝信
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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