回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 19万円 | 2万円 | 105万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 105万円 |
給与制度:
給与に関しては、業界では低い方だと思う。残業が無いと家族がいる社員の方は生活が大変だと思う。在籍中は仕事の効率を図り残業せずとも、業務ができるようにはなったが、早く出来るようなったところで、評価される事はなく、むしろ別の仕事が増えました。昇給については年齢に応じて上がるが、年功序列のため、ある程度会社に在籍しないと恩恵がないように思える。賞与については、利益に応じて額が変化してきていた。各種手当については社宅手当や配偶者手当、通勤手当さまざまな手当があり、手厚かったのが印象的です。
評価制度:
評価制度については、5段階で評価されます。フィードバックについては人それぞれでしたが、どうしたら今後評価を挙げることができるか、なにが弱点なのかは聞けば教えていただけました。
一年に2回ほど、自身が立てた目標について、フィードバックがありその評価が賞与に関係してました。
給与に関しては、業界では低い方だと思う。残業が無いと家族がいる社員の方は生活が大変だと思う。在籍中は仕事の効率を図り残業せずとも、業務ができるようにはなったが、早く出来るようなったところで、評価される事はなく、むしろ別の仕事が増えました。昇給については年齢に応じて上がるが、年功序列のため、ある程度会社に在籍しないと恩恵がないように思える。賞与については、利益に応じて額が変化してきていた。各種手当については社宅手当や配偶者手当、通勤手当さまざまな手当があり、手厚かったのが印象的です。
評価制度:
評価制度については、5段階で評価されます。フィードバックについては人それぞれでしたが、どうしたら今後評価を挙げることができるか、なにが弱点なのかは聞けば教えていただけました。
一年に2回ほど、自身が立てた目標について、フィードバックがありその評価が賞与に関係してました。
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回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経理部/ 無
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