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回答者：男性/ 設備工事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ HES高崎(設備)

3.0

口コミ投稿日：2023年02月19日

企業カルチャー・社風:
企業自体は今の最新の考え方の企業に変えて行く様に進めているが、各部署の足並みが揃って無い感じする。人事や評価などが正当なのか、疑問もあるところがあるのでその辺の風通しを良くしないと、成長していかないと思う。

組織体制・コミュニケーション:
本社内や上層部と各部署の連携は余り良く無い上層部などは中小企業の最新を目指しているが、各部署がそれに追い付いていない印象、
余り下層部の意見を聞く事は少なくて退職したいなどの問題を本気で言わないと、話を聞いてくれない。

ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍など採用したりしてはいるが、まだ男性社員中心で、女性などは事務職に留まっている。

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回答者：男性/ 飲食/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年12月26日

企業カルチャー・社風:風通しはいいとはいえない。上司の意見が優先となる。組織体制

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回答者：男性/ 運送、物流/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ 配送部/ ドライバー

2.7

口コミ投稿日：2023年05月31日

企業カルチャー・社風:業務上、資格支援は積極的に実施されている。就業、業務内容の

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年10月09日

組織体制・コミュニケーション:社員をあまり大切にするイメージがないです。直属の上

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月05日

企業文化・社風・組織体制：本社と各営業所のやり取りがあまりうまくいっていないと感

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月05日

企業文化・社風・組織体制：各営業所内での情報の共有や仕事内容・顧客情報などは良く

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回答者：回答なし/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年01月07日

企業カルチャー・社風:むかしながらの会社の感じ組織体制・コミュニケーション:組織

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ なし/ なし

3.0

口コミ投稿日：2024年03月03日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも古き

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2.4

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会社名	株式会社サンワ
業界	商社（石油製品）
URL	http://www.sun-wa.co.jp/
所在地	群馬県前橋市元総社町５２１−７

従業員数	200名
設立年	1946年
資本金	30百万円
代表者	遠藤宗司
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

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