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炭平コーポレーション株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月02日

回答者: 男性/ 営業系事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年12月02日
福利厚生:
会社規模に適した福利厚生制度と感じる。

オフィス環境:
拠点によってはかなり設備・建物が老朽化している。会議室などの環境は一般的なレベル。Wi-fi環境など全拠点で整備されている点は良い。立地も朝の混雑などが少ないエリアの拠点が多く、問題ない。

炭平コーポレーション株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月04日

回答者: 男性/ 営業系企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年07月04日
勤務時間・休日休暇:
担当次第で休日出勤などが発生する。勤務時間のバラつきは非常に大きい。

多様な働き方支援:
残業は「善」という意識が根深く残っている社員が多い。そもそもDX進んでいないため、早く帰れない社員も多数いる。
Fax・紙ベースの仕事が中心。リモートワークする体制は未整備。

炭平コーポレーション株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月04日

回答者: 男性/ 営業系企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年07月04日
企業カルチャー・社風:
挑戦の推奨をうたっているものの、挑戦する時間的な余裕がない社員がほとんど。評価軸に「挑戦」要素はほとんど無いため、挑戦する社員は少ない。挑戦する、言い出しっぺが一人苦労するケースが多い。

組織体制・コミュニケーション:
業務以外の会話は多い方と思う。一方で業務上でのコミュニケーションは乏しく、協力体制は弱い。特に拠点を横断した取り組みなどは少ない。

炭平コーポレーション株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月04日

回答者: 男性/ 営業系企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年07月04日
女性の働きやすさ:
女性管理職登用される雰囲気はない。

炭平コーポレーション株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月31日

回答者: 男性/ 営業系事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月31日
仕事の裁量権:
所属によるが営業だとほとんど無し。
求めれば一定与えられるように思えるが、裁量権を取りに行く雰囲気が無い。
文化的にNGと思いこんでいる社員が多数。
視座の高い社員が少ない。
管理職含め日々の業務に追われている。
役職問わず定年までのカウントダウンが始まると波風立てないようにフェードアウトしていく。

成長支援制度:
「資格取得推進」の掛け声のみ。部署リーダーにすべて一任されており、温度感、手法が異なる。リーダーも背中を見て成長してきた世代のため、明確な支援はない。中長期的な方針が浸透していない。

炭平コーポレーション株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月02日

回答者: 男性/ 営業系事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年12月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
新しいことへのチャレンジを多くする、優遇するイメージであり、多くの社員がチャレンジをしているものと期待していた。実際にチャレンジをしてる社員はごく一部だった。
また、職場の社員どおしの風通しが良いことは良いが、お互いを思いやる、リスペクトがあるという感じではない。

炭平コーポレーション株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月04日

回答者: 男性/ 営業系企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年07月04日
事業の強み:
新規事業について比較的柔軟な提案ルートがある。

事業の弱み:
取引先からガツガツしていないと指摘される。
チームとしての営業ができていない。情報やノウハウの蓄積共有が十分にされていない。

炭平コーポレーション株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月04日

回答者: 男性/ 営業系企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年07月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:
年功序列がベースにある。毎年の昇給幅が非常に小さく、賞与の幅も小さい。

評価制度:
実質、売上・利益だけが評価の基準。非営業は評価の幅がほぼ無い。部門による評価・給与制度が未整備。