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株式会社セコマの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.5
433件株式会社セコマの口コミ一覧ページです。株式会社セコマで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを433件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社セコマへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年07月19日
口コミ投稿日：2024年10月18日
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.0
口コミ投稿日：2025年01月10日
回答者： 男性/ SV/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 490万円 | 30万円 | 0万円 | 122万円 |
| 年収 | 490万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 122万円 |
口コミ投稿日：2023年04月07日
回答者： 男性/ SV/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2022年06月09日
回答者： 男性/ スーパーバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ セイコーリテールサービス/ 副参事
4.2
口コミ投稿日：2024年06月07日
回答者： 男性/ SV/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2025年01月10日
回答者： 男性/ SV/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年04月07日
回答者： 男性/ SV/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 28万円 | 5万円 | 50万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2024年04月17日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
4.2
口コミ投稿日：2024年06月07日
回答者： 男性/ SV/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 490万円 | 30万円 | 0万円 | 122万円 |
| 年収 | 490万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 122万円 |
口コミ投稿日：2024年07月15日
回答者： 女性/ SV/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | 26万円 | 4万円 | 80万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2024年07月19日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 35万円 | 5万円 | 80万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2024年04月17日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
4.2
口コミ投稿日：2024年07月19日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年10月18日
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.0
口コミ投稿日：2022年06月09日
回答者： 男性/ スーパーバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ セイコーリテールサービス/ 副参事
4.2
口コミ投稿日：2022年06月09日
回答者： 男性/ スーパーバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ セイコーリテールサービス/ 副参事
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 4万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2024年04月17日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
4.2
口コミ投稿日：2022年06月09日
回答者： 男性/ スーパーバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ セイコーリテールサービス/ 副参事
4.2
口コミ投稿日：2024年04月18日
回答者： 男性/ 販売企画/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2022年05月23日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年04月07日
回答者： 男性/ SV/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2024年10月24日
回答者： 女性/ レジ、品出し/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.5
口コミ投稿日：2023年03月29日
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.0
口コミ投稿日：2023年03月29日
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.0
口コミ投稿日：2022年09月29日
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.0
口コミ投稿日：2024年04月19日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.3
口コミ投稿日：2024年10月19日
回答者： 女性/ 販売接客/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 25万円 | 17万円 | 0万円 | 6万円 |
| 年収 | 25万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 6万円 |
口コミ投稿日：2023年07月31日
回答者： 女性/ 接客/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.3
口コミ投稿日：2024年10月24日
回答者： 女性/ レジ、品出し/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 50万円 | 4万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 50万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 4万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年09月29日
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.0
口コミ投稿日：2024年10月19日
回答者： 女性/ 販売接客/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.8
口コミ投稿日：2023年03月29日
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.0
口コミ投稿日：2024年09月03日
回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社セコマの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
基本的に年功序列。
昇級幅も足並みを揃えているように思う。
評価制度:
従業員の業績を公平に評価するため、目標管理制度を導入しています。各従業員上司と相談の上で設定した目標の達成度を、四半期ごとに評価し、結果を給与や賞与に反映させています。
また、個々のスキルや行動特性を評価するために、コンピテンシーモデルを採用しています。例えば、リーダーシップ、問題解決能力、チームワークなどの要素を段階的に評価し、昇進や配置転換の判断材料としています。
そして、社員の多面的な成長を支援するために360度評価を採用しています。これは上司だけではなく、同僚や部下、場合によっては顧客からのフィードバックも反映した評価を行うもので、より公平で包括的な人材評価を目指しています。
加えて、業務パフォーマンスを公正に評価するため、定量的な成果（売上や生産量など）だけではなく、定性的な要素（顧客対応の質、業務への貢献度など）も評価に組み込んでいます。
これにより、短期的な結果だけではなく、長期的な成長も重視しています。