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株式会社シューマートの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
65件
株式会社シューマートの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社シューマートで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを65件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社シューマートへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年04月01日
口コミ投稿日:2021年10月13日
回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2021年04月23日
回答者: 男性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2020年11月26日
回答者: 男性/ 店員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2018年12月10日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月10日
口コミ投稿日:2018年12月10日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月10日
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3.0
大阪府大阪市中央区南久宝寺町4−5−2
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:あまりコミュニケーションがない会社という印象だった。他部署と...
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3.4
東京都中央区日本橋大伝馬町16−1
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:業界的にも古いような体質はあると感じる。システムの変更やソリ...
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2.6
東京都港区南青山3−13−18313南青山ビル7F
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 直営店販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:一人体制がほとんどだがスタッフ間のコミュニケーションは和気あ...
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2.3
東京都渋谷区神宮前4−30−4
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】ブランドのターゲット層が広いため、...
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3.1
東京都中央区日本橋横山町7−19第35イチオクビル4F
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ ECサイト運用/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社内イベントが多く、そういった雰囲気が好きな人にとってはとて...
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3.3
大阪府大阪市西区靱本町1−12−4
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:全ての商品に対し、独自のブランド感をしっかりと持った会社。お...
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2.9
東京都港区元赤坂1−2−7赤坂Kタワー
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 企画デザイナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:同僚・上司とは話しやすいと思う。基本フランクだし飲み会もまあ...
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3.0
大阪府大阪市中央区南久宝寺町1−9−13ファンビタウン第2ビル
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:若手が役職につけていた。上司は皆仲が良かったように思う。店長...
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3.2
東京都渋谷区東3−16−3エフ・ニッセイ恵比寿ビル3F
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 総務部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 総務部
企業カルチャー・社風:若い人が多く非常に明るく活発な社風でした。営業の人はスーツで...
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3.3
東京都千代田区隼町3−16住友半蔵門ビル5F
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:女性は少なめの男性社会の体育会系だと思います。販売に携わる方...
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株式会社シューマートの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
真面目が人が多いようにおもいます
組織体制・コミュニケーション:
組織は硬直的、人ありきで組織をつくっているようにおもいます
ダイバーシティ・多様性:
多様性については、進んでいるとはおもいませんが、社員の気質から、受け入れられやすいのではないでしょうか