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回答なし
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回答者: 男性/ 本社営業部/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2024年08月23日
勤務時間・休日休暇:
営業は固定残業が組み込まれているので、毎日2時間の残業のほか、土曜日の午前中は出勤となる。
結果として、固定残業代の時間数は超過するが、口に出して請求する空気ではない。

多様な働き方支援:
業績悪化による経費削減のため、他部署では週休3日が導入されていた。
副業も可となったが、繁忙期は実質週休2日になるので、副業は現実問題としてできないのではないか。

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年04月04日
勤務時間・休日休暇:経営の悪化対策として、部分的週休3日制を導入。辞めさせたい人
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回答者: 男性/ 本社営業部/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2024年08月23日
福利厚生:通勤手当て、退職金はある。在籍時はなかったが、現在は社員持株会があるよ
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年04月04日
福利厚生:社員持ち株会があるが、まだ出来立てのため評価はできない。退職金制度あり
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この投稿は権利者(例:企業など)の申し立てを受け、
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回答者: 男性/ 本社営業部/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2024年08月23日
成長・キャリア開発:会社主導での外部研修が一回あった。働きがい:日々同じルーティ
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年04月04日
女性の働きやすさ:時短勤務などがあり、色々と融通の利く会社のため、女性にとっては
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回答者: 男性/ 本社営業部/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2024年08月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:営業はもう少し活発なイメージを持っていたが、やる
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年04月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:3代目になるため、少しは「会社」的なものを期待し
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回答者: 男性/ 本社営業部/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2025年01月29日
成長・キャリア開発:決まった研修などはない。仕事は基本的にやりながら覚えるもの。
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この投稿は権利者(例:企業など)の申し立てを受け、
事務局が削除いたしました。
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員による自主的な勉強会について】PCについてや、ISO9
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回答者: 男性/ 本社営業部/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2024年08月23日
女性の働きやすさ:社員の半分は女性。休暇は取りや
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】自分が主催して研修をし
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