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株式会社京王プラザホテル札幌の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年05月07日

回答者： 男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ フロント

4.3
口コミ投稿日：2024年05月07日
企業カルチャー・社風:
風通しの良さはかなりあると思います。
人間関係で悩むことは無いと思います。
ですが挑戦する機会は、やはり年功序列なので少ないです

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあまり無いです。
部門ごとにあまり仲は良くありません。
直属の上司とは円滑にコミュニケーションが取れると思います。

ダイバーシティ・多様性:
最近は性別国籍に問わず採用しているみたいです。

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口コミ投稿日：2022年01月14日

回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4
口コミ投稿日：2022年01月14日
企業カルチャー・社風:古い考えであり、適正価格で勝負できない組織体制・コミュニケ
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口コミ投稿日：2021年12月07日

回答者： 女性/ ロビー担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宿泊部・宿泊サービス

3.4
口コミ投稿日：2021年12月07日
企業カルチャー・社風:お客様に対してはとても丁寧な会社だと思います。組織体制・コ
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口コミ投稿日：2023年10月28日

回答者： 女性/ ベッドメイキング/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.5
口コミ投稿日：2023年10月28日
企業カルチャー・社風:ほぼ、年功序列。できない人でも長くいればだいたい上に上がっ
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口コミ投稿日：2023年04月07日

回答者： 女性/ 洗い場スタッフ/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ なし/ なし

4.2
口コミ投稿日：2023年04月07日
組織体制・コミュニケーション:上司はすごく話しやすく、わからないことも丁寧に教え
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