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光和精鉱株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.5
42件光和精鉱株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。光和精鉱株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを42件掲載中。エンゲージ会社の評判は、光和精鉱株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年05月03日
口コミ投稿日：2023年06月09日
回答者： 男性/ 光和精鉱株式会社/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年06月06日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2022年11月26日
回答者： 男性/ 職長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2022年12月01日
回答者： 男性/ ペレット製造 産廃物処理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
同じ業界の企業の口コミ
4.4
東京都板橋区坂下1丁目22番17号
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者： 男性/ 運転手兼作業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的には、早出や残業もなく、定時で退社するため、１人の時間...
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3.0
東京都江戸川区篠崎町１−２−６
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:とくに残業しないような対策、取り組みはないので、自分で残業し...
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2.4
埼玉県草加市青柳２−１９−１０
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土曜は隔週だが、全体で2つのグループにわけられ、ある程度出勤...
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2.7
東京都調布市深大寺東町５−８−１
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者： 男性/ 清掃業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本、残業なし。休みも比較的取りやすいが、祝日が土日ではない...
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2.9
東京都豊島区南池袋３−１４−１１中町ビル４Ｆ
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:会社全体で、仕事にメリハリをつけ、上長初めとして、定時退社出...
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2.7
長野県長野市稲里１−５−３
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者： 女性/ 特にない/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 平社員
勤務時間・休日休暇:完全週休二日制ではない。会社のカレンダーによる。有給休暇は取...
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3.5
神奈川県横浜市金沢区幸浦１−１５−４３
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は9時間の内、休憩時間が10時に15分、12時に1時...
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3.9
大阪府大阪市北区西天満６−３−１９フヨウビル１１Ｆ
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者： 男性/ 検収/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:この会社はワークライフバランスはとても良い方だと思う。会社の...
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3.1
愛知県北名古屋市徳重御宮前６２
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:フレックス制度がなく早朝出勤しても早上がりできません。残業が...
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3.3
愛知県名古屋市港区船見町１−８６
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:フリー休という、月に１度有給休暇をとれる制度は良かったと思う...
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光和精鉱株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 鉄・セメント原料製造、産業廃棄物処理、他/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
8時半～17時のいわゆる日勤制度と、三交代制度に分けられる。
三交代制度は7時～15時を3日間、15時～22時15分を3日間して1日休日、22時15分～翌日7時を
3日間勤務して2日間休日というサイクルである。
休暇は各種認められており、最近では育児休暇も遠慮することなく取得できる環境になった。
有給休暇の取得に置いても自由性が高い。
多様な働き方支援：
副業は原則禁止されているが、
フレックスタイムの導入について検討が行われていたり、
スマートフォンの導入など、多様な働き方支援について
発展途上であり、これからも良い物は取り入れていく考えのようで、
今後の働き方改革に期待が持てる。