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株式会社太陽グループの社風・企業カルチャー・組織体制
3.0

株式会社太陽グループの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社太陽グループで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを131件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社太陽グループへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2019年04月17日
口コミ投稿日:2025年02月11日
回答者: 男性/ フロアスタッフ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2025年01月28日
回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし/ なし
3.1
口コミ投稿日:2022年04月29日
回答者: 女性/ 映画館スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.2
口コミ投稿日:2024年11月07日
回答者: 男性/ 平社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
1.4
口コミ投稿日:2020年06月05日
回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ ホールスタッフ/ なし
3.4
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3.0
三重県四日市市
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系の雰囲気がベースにありますが、社員が多いので多様性が...
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3.2
東京都江東区東雲1−7−12KDX豊洲グランスクエア5F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:昨年新たに企業理念を策定したが、全社に浸透しているという感じ...
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3.3
東京都新宿区住吉町8−12
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:もともと、美容業界自体が少し遅れているため、PC導入する企業...
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3.1
東京都中央区築地5丁目6-10浜離宮パークサイドプレイス 6F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミニケーシ...
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2.9
沖縄県浦添市沢岻2−17−1
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 業務アプリ開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士の交流は盛んな方だと思います。毎年、会社全体で家族参...
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3.1
北海道岩見沢市東町2条7−1004−1
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ サービスマン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業所/ 主任
企業カルチャー・社風:12月に社員大会があります。組織体制・コミュニケーション:大...
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3.3
東京都新宿区新宿5−17−5ラウンドクロス新宿5丁目8F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:カナダ国籍企業であるが、本社経営者は中国人である。役員も中国...
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2.8
東京都新宿区西新宿8丁目11-1日東星野ビル3F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業の仕方等は自分がやってみたいやり方を尊重してくれるのでと...
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2.8
北海道札幌市北区北7条西1−2−6
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 神奈川営業所 モバイルセールス部/ 一般
企業カルチャー・社風:社風としては社長が変わってからかなり変わってしまった。何を考...
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3.6
東京都中央区日本橋本町4−8−14東京建物第三室町ビル4F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 電子材料営業部
組織体制・コミュニケーション:部署にもよるだろうが、私が在籍していた部署ではコミュニケーシ...
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株式会社太陽グループの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ キャスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし
会社のために働くのではなく、自分のために働けという思いがあります。
組織体制・コミュニケーション:
店舗ごとによる組織間の交流はほぼなく、他の店舗のやり方が来ないです。
ダイバーシティ・多様性:
性別においては、妊娠中の人の業務の負担を減らす努力は行ってます。