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株式会社太陽グループの社風・企業カルチャー・組織体制
3.0

株式会社太陽グループの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社太陽グループで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを131件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社太陽グループへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2019年04月17日
口コミ投稿日:2025年02月11日
回答者: 男性/ フロアスタッフ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2025年01月28日
回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし/ なし
3.1
口コミ投稿日:2022年04月29日
回答者: 女性/ 映画館スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.2
口コミ投稿日:2024年11月07日
回答者: 男性/ 平社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
1.4
口コミ投稿日:2020年06月05日
回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ ホールスタッフ/ なし
3.4
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2.6
東京都品川区南大井3−2−2
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は体育会系、足で稼ぐ、男社会といった印象です。組織体制・...
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3.6
神奈川県横浜市都筑区茅ヶ崎南2−6−20
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業本部/ マネージャー
企業カルチャー・社風:非常にオープンな企業カルチャー・社風。組織体制・コミュニケー...
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2.9
東京都品川区東品川2−2−8スフィアタワー天王洲7F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 内勤/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはそれほど悪いとは思いませんが、...
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2.7
大阪府大阪市北区南森町2−2−12
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:浸透しているようには思えない。
皆各拠点で仕事をしているため... 続きを見る
皆各拠点で仕事をしているため... 続きを見る
3.2
東京都港区赤坂7−1−1青山安田ビル7F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:元は内資の企業ということもあり、内資の雰囲気と外資の雰囲気を...
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3.2
大阪府大阪市北区天満1−6−7
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ ルート営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任
企業カルチャー・社風:若いうちから担当の得意先を持ち仕事を任される環境はありました...
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2.8
東京都中央区東日本橋2−26−3
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事務
企業カルチャー・社風:松下幸之助の教えを研修で学びました。とても勉強になりました。...
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2.9
大阪府守口市八雲東町2−47−18
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはよくない組織体制・コミュニケーション:あまり聞いてく...
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3.5
東京都中央区日本橋久松町12−8ドッドウェルBMSビル
商社・電機・電子・半導体
3.3
東京都豊島区池袋2丁目54−3KS7ビル5F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:効率の良いやり方などがあれば提案等は上司にしやすい環境ですし...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社太陽グループの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ キャスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし
会社のために働くのではなく、自分のために働けという思いがあります。
組織体制・コミュニケーション:
店舗ごとによる組織間の交流はほぼなく、他の店舗のやり方が来ないです。
ダイバーシティ・多様性:
性別においては、妊娠中の人の業務の負担を減らす努力は行ってます。