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株式会社プリプレス・センターの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月17日
女性の働きやすさ:
女性にとってはかなり働きやすい職場になっていると思う
急な休みも特に問題なく対応してくれる
育児中は時短勤務もできるのでは

回答者: 男性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年02月21日
女性の働きやすさ:未婚率が高いが、この数年で産休を取る社員が数名いるでてきた。働
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年12月05日
女性の働きやすさ:女性の役職者は比較的多く会社としても女性を大事
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回答者: 男性/ 制作部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月02日
女性の働きやすさ:女性は管理職への登用も多く大事に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女子社員は、甘やかされ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性比率は比較的高いの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女子社員で優秀な人材は、実績を出せる人
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3.1
東京都中央区築地1−9−5一九堂ビル8F
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:本社勤務は女性社員の方が多い。近年の新入社員もほぼ女性である... 続きを見る
3.1
東京都港区芝浦1−2−3シーバンスS館13F
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性は働きやすいと思います。ライフワークバランスが取れている... 続きを見る
3.0
広島県福山市港町1−15−27
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回答者: 女性/ 編集部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ウインク
女性の働きやすさ:女性社員は多い印象。産休や育休もとりやすいかと思います。戻っ... 続きを見る
3.7
静岡県静岡市葵区追手町3−11しずおか焼津信用金庫追手町ビル2F
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:あまり働きにくい点は見当たりません。いい意味で実力主義なとこ... 続きを見る
3.1
東京都文京区小石川4丁目14-12
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ コーポレートスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休育休をとるのは当たり前の文化。復帰している女性も多い。時... 続きを見る
3.2
京都府京都市伏見区下鳥羽東芹川町33
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が産休取られたり、職場復帰はよく聞きます。復帰後も早帰り... 続きを見る
3.2
東京都江東区豊洲5−6−36豊洲プライムスクエア11F
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性は非常に多く働きやすい環境が整っていると思う。育休や産休... 続きを見る
2.8
群馬県高崎市上大類町1033
広告・マスコミ・出版・印刷
3.0
東京都千代田区内神田2−14−6神田アネックスビル
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ 印刷業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:体力ある方はオペレーターとして働くことができると思いますし、... 続きを見る
3.1
愛媛県松山市湊町7−7−1
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 高松支店/ 支店長
女性の働きやすさ:工場では女性の機長を起用するなど、制に気にすることなく働ける... 続きを見る

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