回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業推進部
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスについては会社として課題としており、完全週休2日を目指して改善中である。
しかし、現状は月の休みは6〜7日程度であり、完全週休2日の企業と比べると休日は少ない。
また、現場の上層部は休日の少なさについてはそもそも問題としておらず、若手社員との間で認識に違いがあるように感じる。
その為、若手社員の退職が多い。
多様な働き方支援:
リモートワークは許可されていない。
ワークライフバランスについては会社として課題としており、完全週休2日を目指して改善中である。
しかし、現状は月の休みは6〜7日程度であり、完全週休2日の企業と比べると休日は少ない。
また、現場の上層部は休日の少なさについてはそもそも問題としておらず、若手社員との間で認識に違いがあるように感じる。
その為、若手社員の退職が多い。
多様な働き方支援:
リモートワークは許可されていない。
株式会社サンレーの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社サンレーの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業推進部
住宅補助は新卒2年目終了まで毎月3万円出る。しかし、実家から通える場合は対象外。
寮は存在しない。
通勤手当は距離に応じて支給される。
退職金は毎月の積立から額は少ないが支給される。
オフィス環境:
立地は様々であるが、基本的には郊外にある為、公共交通機関での通勤は難しい。
ただし、本社勤務の場合は公共交通期間での通勤ができる。
建物は全体的に古い。
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