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株式会社サンレーの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.1
164件株式会社サンレーの口コミ一覧ページです。株式会社サンレーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを164件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社サンレーへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年02月08日
口コミ投稿日：2022年02月15日
回答者： 男性/ 葬祭業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし
3.7
口コミ投稿日：2023年08月22日
回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業推進部
2.7
口コミ投稿日：2023年03月11日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2024年09月26日
回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業推進部
2.7
口コミ投稿日：2024年09月26日
回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業推進部
2.7
口コミ投稿日：2023年08月22日
回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業推進部
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 24万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2023年10月02日
回答者： 女性/ 式場スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年02月06日
回答者： 男性/ 葬祭ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.4
口コミ投稿日：2023年08月08日
回答者： 男性/ 葬祭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 40万円 | 8万円 | 60万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2022年06月08日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業推進部/ 所長
2.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 27万円 | 18万円 | 0万円 | 18万円 |
| 年収 | 27万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 18万円 |
口コミ投稿日：2023年10月02日
回答者： 女性/ 式場スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年07月12日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年02月26日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | 30万円 | 0万円 | 25万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 25万円 |
口コミ投稿日：2024年02月11日
回答者： 男性/ 葬祭業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年02月11日
回答者： 男性/ 葬祭業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 29万円 | 6万円 | 50万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2023年07月12日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年03月11日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 0万円 | 38万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 38万円 |
口コミ投稿日：2022年06月08日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業推進部/ 所長
2.0
口コミ投稿日：2024年03月26日
回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 40万円 | 15万円 | 40万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 15万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2022年02月15日
回答者： 男性/ 葬祭業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし
3.7
口コミ投稿日：2022年02月26日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2023年08月22日
回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業推進部
2.7
口コミ投稿日：2023年08月08日
回答者： 男性/ 葬祭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年07月12日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年03月26日
回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2024年02月11日
回答者： 男性/ 葬祭業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年02月06日
回答者： 男性/ 葬祭ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.4
口コミ投稿日：2024年09月26日
回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業推進部
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 24万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2022年10月15日
回答者： 回答なし/ 葬祭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2021年09月05日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
1.3
口コミ投稿日：2023年03月21日
回答者： 回答なし/ 結婚式場スタッフ/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2020年04月28日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年04月28日
口コミ投稿日：2020年04月28日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年04月28日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社サンレーの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
高齢化社会は進んでいくのでマーケットはどんどん大きくなっていく、新規参入もなかなか軌道に乗せるまでは大変なので古参の大手互助会系列ということで見れば安心できるかとも思う。変に他業種参入などしなければ。冠婚施設がコロナ禍で売上落ちているのでそのマイナスをどうするかが問題であろう。
事業の弱み:
葬儀のあり方が変わってきているので顧客単価は落ちていく。その流れにどう付き合っていくのかが大きな問題となる。仲介業者が増えたため価格競争に陥ると市場として苦しくなる。
事業展望:
現状のシェアを維持することができるならば問題はないだろうがいかにして利益を守るかが問題。特に互助会募集のための膨大なパート従業員への人件費をどこでペイするかも重要。