回答者： 男性/ -/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
他の会社にはあまり見られないスーパーフレックス制度が導入されたり、ノー残業デーがあるのは大きい気がします。
自分の都合で遅く来たり、早く帰れるようになったのはすごく便利（整備士さんを除く）
以前のような（他社さんはまだあるかも）、若手が早く来て最後に帰れのような雰囲気はなくなりましたし、全社員が朝早く来ないように・用事がなければ早く帰れということも最近は働きやすさにつながっています。
営業は結構前にみなし残業がなくなり実残業になったのでそこもありがたい。
多様な働き方支援:
仕事柄、なかなかリモートワークなどはできません。
ただ、会議や研修は早い段階からＷＥＢへ切り替えてくれたので、会議の際にわざわざ本社へ集合したりする機会がないのは他の会社に比べれば楽。
無駄な会議は減った気がする。
他の会社にはあまり見られないスーパーフレックス制度が導入されたり、ノー残業デーがあるのは大きい気がします。
自分の都合で遅く来たり、早く帰れるようになったのはすごく便利（整備士さんを除く）
以前のような（他社さんはまだあるかも）、若手が早く来て最後に帰れのような雰囲気はなくなりましたし、全社員が朝早く来ないように・用事がなければ早く帰れということも最近は働きやすさにつながっています。
営業は結構前にみなし残業がなくなり実残業になったのでそこもありがたい。
多様な働き方支援:
仕事柄、なかなかリモートワークなどはできません。
ただ、会議や研修は早い段階からＷＥＢへ切り替えてくれたので、会議の際にわざわざ本社へ集合したりする機会がないのは他の会社に比べれば楽。
無駄な会議は減った気がする。
トヨタカローラ高崎株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文トヨタカローラ高崎株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ -/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
ごくごく普通です。
悪くもないが、よくもない。
オフィス環境:
どこの店舗になるかで、すごく新しい・すごく古いの差が大きい。
古いお店の社員用トイレなどは回収してほしいのは本音です。
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