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株式会社精真社のカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

株式会社精真社の回答者別口コミ（3件）

  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年05月20日
  • 営業部 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.8 最新の回答：2022年01月25日
  • 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.3 最新の回答：2022年01月25日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社精真社の職種別口コミ（9件）

営業系（6件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（3件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
すべての口コミを見る（9件）

株式会社精真社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月25日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年01月25日
福利厚生：
社員の健康面には気を配ってくれていると感じます。
業務時間内に健康診断を受診することができ、女性は希望すれば乳がん検診等も会社負担で受けられます。
また、希望者には本社や希望する医療機関でインフルエンザの予防注射も会社負担で受けられます。
体調不良等での欠勤にも気遣ってもらっていると思うので、休みやすいです。
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株式会社精真社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月25日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年01月25日
多様な働き方支援：
フレックス制度の導入や感染症対策でリモートワークや時差出勤を奨励しています。
また、部署によるかと思いますが、残業をしていることがよい評価にはならない風潮だと思います。。
自分のするべき仕事をしっかり行って向き合えば、多様な働き方を行うことが可能です。
そのため、仕事とプライベートと区別することができます。
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株式会社精真社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月20日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年05月20日
企業カルチャー・社風:
少人数なので意見などがエスカレーションしていきますが、役員レベルで聞き入れられるかどうかです。

組織体制・コミュニケーション:
役職持ちが多く、誰かしら何かしらの役職に就いている印象です。上司と話しづらいことは無いと思います。

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株式会社精真社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月25日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年01月25日
成長・キャリア開発：
管理部門でも、法令や新しい制度のセミナーを受講して学んでいけます。
また、業務に関連した自分が受けたいセミナー等も空いている時間であれば、上司に承諾を得て受けることも可能です。
自分の得意な部分を伸ばしていけば、裁量をもって任せてもらえるため、やりがいをもって働くことができています。
また、業務について分からないことや理解が足りない部分については先輩社員や上司に相談すれば、指導が得られます。
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株式会社精真社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年07月11日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月11日
会社の安定性：デジタルシフトが叫ばれる中、紙への印刷は今後減少が見込まれる。既存の業務以外への進出が不可欠となり、必要とされる知識も増えてくる。自分に不足している知識等は本人の意識次第で学ぶことが出来るが、全体のレベルアップを図るためにも会社として教育・研修に力を入れて欲しい。
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