「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 広告・マスコミ(出版・印刷)業界
- 株式会社精真社の評判・口コミ
- 株式会社精真社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
株式会社精真社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.4

株式会社精真社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。株式会社精真社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを9件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社精真社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.7
愛知県名古屋市北区八龍町1−25−2
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ コーダー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 制作部
勤務時間・休日休暇:部署による。自分のいたチームでは仕事が無い時もあったので、そ...
続きを見る
2.9
東京都品川区大崎2−9−3大崎ウエストシティビル203
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ ライター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:一日の労働時間が9時間でしたが、慣れてしまえば何ともありませ...
続きを見る
2.9
東京都中央区日本橋茅場町3−4−2KDX茅場町ビル4F
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ 編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給は自由にとることができる。休みたいときに休めて、上司もと...
続きを見る
2.8
愛知県刈谷市小垣江町北高根115
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:職種にもよるが、残業はほぼなかった。休日も大型連休は会社独自...
続きを見る
2.8
愛知県豊明市栄町大脇7
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:製造は部署によって休暇や残業が決まります。個人の裁量などあほ...
続きを見る
3.3
東京都港区虎ノ門4−3−12
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:きちんとしたスケジュール管理が身についていないと、締切のたび...
続きを見る
2.7
東京都江東区東陽6−3−2イースト21タワー
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】資格に応じて表彰金をもらえた...
続きを見る
2.9
奈良県奈良市三条大路2−2−6
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:比較的有給休暇が取得しやすい環境でした。5年以上勤務でリフレ...
続きを見る
3.5
兵庫県神戸市兵庫区塚本通4丁目1-19
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日出勤は予め決まっているものではなく突発的に決まる事が多い...
続きを見る
3.9
愛知県名古屋市中村区名駅南3−13−23
広告・マスコミ・出版・印刷
株式会社精真社のカテゴリ別口コミ(9件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社精真社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
フレックス制度の導入や感染症対策でリモートワークや時差出勤を奨励しています。
また、部署によるかと思いますが、残業をしていることがよい評価にはならない風潮だと思います。。
自分のするべき仕事をしっかり行って向き合えば、多様な働き方を行うことが可能です。
そのため、仕事とプライベートと区別することができます。