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札幌駅総合開発株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月29日
企業カルチャー・社風:
基本上層部が決めたことをやらされる、若手が新しいことを通すのには非常に時間がかかる。そのため企画は基本前例踏襲。不要なことやコストに見合っていないことを止めるにも意見が通らない。納得いかないことを常にやらされている。

組織体制・コミュニケーション:
社内の雰囲気はよく誰でも話しやすい印象。変わっている人もいるが一般的なレベルだと思う。ただ部署を跨ぐ仕事がそんなに多くはないのでコミュニティは狭い。

ダイバーシティ・多様性:
特に目立った取り組みはない。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月21日
企業カルチャー・社風:よくわかりません。組織体制・コミュニケーション:コロナ禍に
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回答者: 男性/ サブ・リーダー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年11月29日
企業カルチャー・社風:挑戦よりも、安定を重視する社風。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ サブリーダー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年11月17日
企業カルチャー・社風:会議、打合せというものが非常に多いです。何かあれば、すぐ打
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回答者: 男性/ 施設管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年07月28日
ダイバーシティ・多様性:外国籍の方は社員と
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年06月25日
企業カルチャー・社風:JR北海道からきた経営陣が経営の主導権を握っている。若手は
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