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株式会社アドテックスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
340万円240~750万円15

(平均年齢33.7歳)

回答者の平均年収340万円
回答者の年収範囲240~750万円
回答者数15

(平均年齢33.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
400万円
(平均年齢26.5歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
250万円
(平均年齢43.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
346万円
(平均年齢33.4歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳331万円450万円7

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社アドテックスの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:中途採用の場合、自己の経歴と社長に気に入られ方、次第であるが前職以上の収入は期待できるが、いわゆる裁量労働制をとっているので残業込みの考え方になっいる。

回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価に関して明確な指針等はなく、社長の独断的な部分が多いと思われる
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与は一般的な中小企業レベルかと思うが、残業代は出ない、ボーナスも全く
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:他に比べて入社時の給与は高いと思う。が昇給はない。結果他の会社に勤めて
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:トップの独断による評価。 どれだけ会社に貢献しようとも結果のみで判断され
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与水準に関して、基本給は普通かと思いますが、残業代が出ないため 実労働
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:基本的には、売上主義なので、月の目標売上を上げられれば評価はされます。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:若い人でも頑張っている社員をリーダークラスに登用します。 どちらかという
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回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:印刷屋の水準では人材を囲えず少しずつ改善されてるが、世の中の... 続きを見る
4.2
愛知県小牧市曙町115
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
評価・昇給制度:半期に1度の評価があります。前期の評価が夏の賞与に反映され、... 続きを見る
3.1
埼玉県川口市栄町3−1−8
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
賞与:年2回(夏、冬)の支給がありました。会社業績、部門業績、個人... 続きを見る
2.3
静岡県浜松市北区細江町中川7000−35
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【評価・報酬について】特に評価された記憶は無い。 高評価さ... 続きを見る
3.6
福岡県北九州市小倉北区中島2−1−1
メーカー・精密・医療機器
3.0
東京都文京区本郷3丁目19-4
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:会社近くであれば住宅手当がでます。評価制度:年功序列ではなく... 続きを見る
3.3
東京都新宿区西新宿6−10−1日土地西新宿ビル20F
メーカー・精密・医療機器
2.5
大阪府門真市柳田町4−17
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
評価・昇給制度:評価は年2回行われる。昇給は年1回行われる。昇給に関してはど... 続きを見る
2.9
京都府京都市南区久世築山町140
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 生産本部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:個人の頑張りがそこまで昇級に反映されていないのかなと感じた。... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市淀川区田川3−5−11
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
給与制度:住宅手当なし、賞与はこの数年2か月評価制度:残業を行っている... 続きを見る

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