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株式会社プラスのカテゴリ別口コミ（24件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(7件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

株式会社プラスの回答者別口コミ（4件）

  • 店舗運営 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.5 最新の回答：2024年07月09日
  • 販売員 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.2 最新の回答：2024年01月07日
  • 営業統括部 / 一般 / 販売 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.0 最新の回答：2023年12月07日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
3.4 最新の回答：2019年02月28日
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株式会社プラスの職種別口コミ（24件）

販売・サービス系（24件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社プラスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月07日

回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年01月07日
福利厚生:
特にない、住宅交通費の手当が合わせて数万円程度で期待しない方が良い

オフィス環境:
基本的に多店舗展開するスーパーがオフィス。
そのスーパーのバックヤード環境で商品加工や準備、会議を行う

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株式会社プラスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月07日

回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年01月07日
勤務時間・休日休暇:
基本的にシフト制。スーパーの性質上、社員は少人数体制であとのメンバーはパート・アルバイトのため休暇はとりづらく、長くて3日程度。勤務時間にも影響し人手が足りないときは予定勤務時間から大幅に超過してしまう場合が多々ある。

多様な働き方支援:
基本的にそういった制度はなく、決まった場所で決まった時間働く。副業についても特に言及なし。

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株式会社プラスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月07日

回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年01月07日
女性の働きやすさ:
女性管理職は何名かいるがハードルは高いと思われる。育休制度もあり。

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株式会社プラスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月07日

回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年01月07日
成長・キャリア開発:
店舗管理、仕入、販売、陳列、シフト管理等のスキルが身につく。
研修は行うが実業務に活かせるかと問われれば微妙なところ。基本的には実務で覚えたほうが早い。

働きがい:
日々入荷する新鮮な野菜や果物をシティ化が進み手に入りにくくなっている地域に提供するという社会貢献性も高い事業。
需要や商材も季節によって大きく異なりそれらを敏感に察知し売り場の変更や仕入れ品の変更を速やかに行う必要があり、需要に応えられたときは即、売上に反映されるため店舗への貢献度がわかりやすい。

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株式会社プラスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月07日

回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年01月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
待遇面については同意の上入社し、働く環境も普段から訪問する食品スーパーとかわりないので想像しやすいためあまりギャップはない。
ギャップとしては企業風土、文化があり幹部以上がほとんど創業一家だったためなんともしがたい歯切れの悪さがある。

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株式会社プラスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月09日

回答者： 男性/ 店舗運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年07月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
310万円 20万円 0万円 30万円
年収 310万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 30万円
給与制度:
昇給は年1回数千円程度
賞与は2回で2回合わせて1.5ヶ月くらいで少ない。

評価制度:
配属先の店長による。ある程度の権限のある店長ならば本気で取り組めば昇進は可能。だが、昇進するメリットが全く感じない。

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