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長野ダイハツ販売株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年12月21日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2024年12月21日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は営業なら自分でやってみようと目標を設定し、挑戦することはできるが、自分が損をするだけなのでやめた方がよい。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすかった。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の整備士を近年は雇い入れている。

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口コミ投稿日：2023年08月29日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年08月29日
企業カルチャー・社風:挑戦したいならこんな会社入るな風通しはいいのかな〜組織体制
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口コミ投稿日：2023年01月25日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年01月25日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりというか全く無いです。組織体制・コミュ
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口コミ投稿日：2020年07月25日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年07月25日
企業カルチャー・社風:上下関係はそこまで厳しくはない。風通しはか
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口コミ投稿日：2022年03月30日

回答者： 女性/ なし/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日：2022年03月30日
組織体制・コミュニケーション:自分の上司が誰かによってモチベーションが大きく変わ
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