「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 広告・マスコミ(テレビ・ラジオ)業界
- 株式会社テレビ松本ケーブルビジョンの評判・口コミ
- 株式会社テレビ松本ケーブルビジョンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
株式会社テレビ松本ケーブルビジョンの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.5
13件
株式会社テレビ松本ケーブルビジョンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。株式会社テレビ松本ケーブルビジョンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを13件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社テレビ松本ケーブルビジョンへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2019年08月10日
口コミ投稿日:2021年06月24日
回答者: 男性/ 特殊工作員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
3.0
同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都港区六本木6−9−1
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者: 女性/ 事務所/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:大抵月1は有給奨励日がある。あくまで有給奨励日。派遣社員も休...
続きを見る
2.9
大阪府大阪市北区扇町2−1−7
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署によって取りやすさが違い過ぎる。(おそらく上司による)年...
続きを見る
3.2
東京都練馬区桜台1−1−6
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
3.2
埼玉県さいたま市浦和区常盤6−36−4
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署によって変わるが、残業時間が多い部署もある。休暇のとりや...
続きを見る
2.6
神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央1−26−1横浜アーバンビル4F
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
社内制度:営業は獲得件数によってインセンティブがあるのでモチベーション...
続きを見る
3.3
愛知県名古屋市中村区平池町4−60−11
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:部署によって大きく変わります。バックオフィス業務ですとワーク...
続きを見る
2.9
長野県長野市若里1−1−1
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
2.6
千葉県佐倉市ユーカリが丘4−1−1スカイプラザサウスタワー204
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:基本的に部門内でスケジュール調整するので、比較的休暇取得の自...
続きを見る
3.0
長崎県長崎市金屋町1−7
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:事務職、制作現場で、休みの消化が違ってくると思いますが、週休...
続きを見る
3.3
新潟県長岡市干場1−7−9
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:月曜日と金曜日はノー残業デーとなっているため比較的残業はしな...
続きを見る
株式会社テレビ松本ケーブルビジョンのカテゴリ別口コミ(13件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社テレビ松本ケーブルビジョンの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 通信事業開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 通信事業開発課/ 課長
シフト体制や緊急事態宣言中の休暇の増強
多様な働き方支援:
シフトのため、早出・遅出は所属長判断。
顧客情報が多いため、リモートワークはあまりできない状況