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協和プレス工業株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部

2.4
口コミ投稿日:2020年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 8万円 30万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 30万円
給与制度:ベースアップは全然見込めないので、とにかく資格は取れるので資格を取れるだけ取って、後は残業をしまくるのが年収を上げるコツかと思います。ちなみに賞与は、一律で年1.2倍くらいかと思いますので、賞与の楽しみはないです。
評価制度:基本的には年功序列で、毎年のベースアップは何千円かずつは上昇してきます。評価というものは、一つもないので、頑張ろうが頑張らなかろうが何も変わらないので、とにかくいかにして残業をするかを考えるべきな風に思いますし、そのような雰囲気に感じました。

回答者: 男性/ 製造スタッフ、その他技術系(電気、電子、機械)/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年05月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 6万円 40万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 40万円
給与制度:兎にも角にも残業が多く、残業代で賃金を稼ぐというやり方です。ただし、現
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協和プレス工業株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年05月25日
福利厚生:退職金、住宅補助は
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同じ業界の企業の口コミ

3.1
大阪府吹田市豊津町12−43トップ産業ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:昇給や賞与額は、半年に一度の人事考課&目標管理面談の評価によ... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市淀川区三津屋北2−16−6
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:ボーナスの支給は平均よりやや良いかもしれないが、残業代を申請... 続きを見る
2.8
新潟県三条市東新保7−7
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:ボーナスが夏冬は固定で2ヶ月は約束されている。また年間の業績... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市北区天満橋3−4−34
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
賞与:業績により年に二回支給される。業績が悪ければ減り、良ければ増... 続きを見る
2.7
岐阜県加茂郡富加町高畑字稲荷641
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:正当な評価がされていると思います。しっかりと働けば働いた分だ... 続きを見る
2.8
千葉県流山市南流山3−10−16
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本社営業部
給与制度:とにかく基本給が低い。千葉の平均と比べても低いと感じる。一人... 続きを見る
3.0
福島県福島市笹木野字天竺田8−1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 契約社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
給与制度:製造業であればこの位かなと思いますが、残業しなければ生活は苦... 続きを見る
3.1
岐阜県中津川市苗木9167
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:給与については妥当と思われる。年次で昇進していくので粛々と努... 続きを見る
3.0
愛知県豊橋市三弥町中原1−2
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
3.1
愛知県名古屋市中川区小塚町39
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:【退職金の有無、支給額について】五年目より支給 10年未満... 続きを見る

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