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ささや株式会社の成長・働きがいについての口コミ

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口コミ投稿日：2019年09月03日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日
働きがい：【目標の決め方】飲食店では珍しいと思いますが、経営計画書を毎年発行しております。その中で大目標として社長の考えを発表し、それを各店舗が時店舗に合わせて目標設定をします。具体的には経営の目標、マーケティングの目標、生産性の目標です
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口コミ投稿日：2019年09月03日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日
働きがい：お給料について、成功報酬では無いため、良い時も、悪い時も変わらない事で
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口コミ投稿日：2019年09月03日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日
成長・キャリア開発：仕事をする上での他業種でも通じる考え方、WIN-WINやドラ
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口コミ投稿日：2019年09月03日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日
成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】現在飽和状態です。役職持ち
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口コミ投稿日：2019年09月03日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日
働きがい：何度も書きましたが、若輩、新卒、中途、経験、年齢問わず実力主義で役職を
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口コミ投稿日：2019年09月03日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日
成長・キャリア開発：社員は店舗の運営において考えて当たり前ですが、学生バイトや高
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口コミ投稿日：2019年09月03日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日
教育・研修：【社員の成長のための取り組み】ただ、他店舗ヘルプの弊害として、助けて
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口コミ投稿日：2019年09月03日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日
教育・研修：外部講師や税理士、銀行、弁護士等をお招きして学ぶ機会が多くありました
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口コミ投稿日：2019年09月03日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日
教育・研修：【社員の成長のための取り組み】系列店の多店舗研修など、複数店舗での従
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口コミ投稿日：2019年09月03日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日
成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】店長などの課長クラスであれ
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回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
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回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
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