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桐生信用金庫の社風・企業カルチャー・組織体制
3.0
96件
桐生信用金庫の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。桐生信用金庫で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを96件掲載中。エンゲージ会社の評判は、桐生信用金庫への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年06月12日
口コミ投稿日:2024年06月19日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 支店/ 総合職
2.8
口コミ投稿日:2023年01月07日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年05月03日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2020年06月06日
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2019年09月09日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月09日
口コミ投稿日:2019年09月09日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月09日
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2.8
兵庫県加古川市加古川町溝之口772
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しが良いです。男性には寮制度があり、職場での悩みなどを相...
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3.1
東京都豊島区巣鴨2−10−2
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 女性/ 金融事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの社風。自由な働き方をしたい人や色々なことに挑戦した...
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2.9
埼玉県熊谷市久下4−141
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【役職者の魅力】個人差はかなりある上にいろいろなタイプがいる...
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3.0
東京都千代田区神田駿河台2−5
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:労働組合がメインの顧客層なので良くも悪くも旧体然としている。...
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2.9
東京都品川区西五反田7−2−3
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:かなり昭和。本部の役員が来店するとお客様そっちのけでヘコヘコ...
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3.1
東京都中央区八重洲1−3−7
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 男性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウン。組織体制・コミュニケーション:温厚な人が多く、...
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2.7
広島県広島市中区富士見町3−15
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:支店によって独自の考え方があり、支店長が店の雰囲気を大きく変...
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2.4
東京都中央区日本橋室町1−9−14
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:昭和の古い会社の雰囲気組織体制・コミュニケーション:少人数の...
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3.0
群馬県富岡市富岡1123
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業店/ 係長
企業カルチャー・社風:企業理念、経営理念を大切にしている。良くも悪くもお堅い職業と...
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3.0
神奈川県平塚市紅谷町11−19
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:落ち着いている人が多い。一方で事勿れ主義なところもあり、仕事...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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桐生信用金庫の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
何か革新的なことに挑戦する機会はない。日々の業務の中で支店や個人の決められた目標に向かって活動する。
組織体制・コミュニケーション:
基本的に支店の職員以外と接する機会はほとんどない。上司は比較的良い人が多く、仕事の話だけでなく雑談なども話しやすい。
ダイバーシティ・多様性:
女性の比率が多くなっている。