回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 支店/ 総合職
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
430万円 | 23万円 | 3万円 | 0万円 |
年収 | 430万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 0万円 |
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桐生信用金庫の口コミ一覧ページです。桐生信用金庫で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを96件掲載中。エンゲージ会社の評判は、桐生信用金庫への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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430万円 | 23万円 | 3万円 | 0万円 |
年収 | 430万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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200万円 | 20万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 200万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
380万円 | 24万円 | 1万円 | 95万円 |
年収 | 380万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 95万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | 20万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 320万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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280万円 | 17万円 | 0万円 | 70万円 |
年収 | 280万円 |
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月給(総額) | 17万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 70万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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420万円 | 27万円 | 3万円 | 80万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 80万円 |
桐生信用金庫の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般
女性の管理職登用は進んでいると思う。しかし、子育てをした人は管理職にはなっていない。未婚の人が管理職になっている印象。休暇は前期5日、後期5日と絶対取らなければならず、どちらかは連続5日の休暇となる。勤務はカレンダー通りであり、お盆休みはない。年末年始も12/31.1/1.2.3のみ。ただ、働き方改革が進み、有給は取りやすい環境。(しかし、業務に支障が出ないよう、同一業務の人と休みは被らないようにする、月末は避けるなど制限はある)。小学生未満の子どもに対して看護休暇がある。1人5日、2人目以降10日。それぞれの支店の人にもよるが、子育てに理解がある人がいれば、急な休みでも文句なく対応してもらえるが、人によっては文句を言う人もいる。男性でも看護休暇や育児休暇を取ることができ、先日男性管理職が育児休暇をとり、看護休暇も取ったことで意識改革はできていると思う。3歳の誕生日の前日まで時短勤務(最低6時間勤務)を取ることができるが、フルタイム勤務は難しいと考える人も多く、そのタイミングで転職や退職、パート勤務になる選択をする人が多いのも事実である。女性に限らず30代の離職がかなり進んでおり、人員不足は否めない。