回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 25万円 | 3万円 | 120万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 120万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 25万円 | 3万円 | 120万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 120万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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700万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 18万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
株式会社菅原の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 担当
昇給は年に一度人事評価をもとに行われるが、役職がつくまでは毎年昇給はしてもらえる。ただ役職につくまで新卒からでも30代になるまでは、どれだけ評価が良くてもかかるため、そのまでは大きな昇給はない。
給与は基本給の他に残業代があり、賞与は年3回(夏、冬、決算期)がある。
年収における賞与の割合が大きく、役職がつくと決算期の賞与が業績に応じて支給されるため、営業部署によって差が出る。
残業は勤怠システムを使用して管理されており、キチンと残業代は支払われる。
残業も部署や営業所によって異なり、忙しい部署であれば45時間以上も普通にあるが、最近はコンプライアンス遵守の意識が高まり、上長が残業をしっかり管理するようになってきた。
評価制度:
評価制度は役職がつくまでは、差がなく昇進していくが、役職がついた後は営業部署、営業所ごとの業績によって変わる。年功序列主義ではあるものの、評価が認められれば実力で昇進することもあるが、明確は評価基準はないように思う。