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マルヤス機械株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月12日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業

2.7
口コミ投稿日:2024年03月12日
福利厚生:
通勤手当は1ヶ月定期の額支給の為良い。

オフィス環境:
工場は建て替えで綺麗になった。
営業所は今時の綺麗さ等はない。

マルヤス機械株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月19日

回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年09月19日
勤務時間・休日休暇:
有給の取得はしにくい。
休んだ分の仕事は積み上がるだけなので、体は休めても気は重くなる。

多様な働き方支援:
コロナ禍においても全国の営業が本社を訪れ打ち合わせを行うなど、リモート化に対して積極的ではない。
時短勤務は一般的ではないが、認められるケースはある。
副業は明確に禁止されていない。

マルヤス機械株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月12日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業

2.7
口コミ投稿日:2024年03月12日
企業カルチャー・社風:
保守的でチャレンジはない。
設計や製造は基本営業任せ。

組織体制・コミュニケーション:
部署内は普通だが、部署間のコミュニケーションが良くない。社外ともコンタクトを取ろうとしてくれない為、営業が社内の部署間や社外との対話も全て取り持つことになる。

マルヤス機械株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月12日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業

2.7
口コミ投稿日:2024年03月12日
女性の働きやすさ:
人数が少なくまだまだ居心地は良くないと思う。
特に営業所は1名とかの体制。

マルヤス機械株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月19日

回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年09月19日
成長・キャリア開発:
業務に好影響のある研修や資格取得などは支援制度があります。
直接関連する資格は以ていると給与への増額もあります。

働きがい:
搬送機械は様々な業種で使用されるため、テレビなどで生産現場が映された際などに関わっていたかも知れない商品が映り込むと嬉しさを感じます。

マルヤス機械株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月08日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造/ サブチーフ

2.4
口コミ投稿日:2022年01月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
年間休日125日を謳っていますが、実際はほとんど休めないと思ってください。職場にもよりますが、休日出勤が当然で納期の対応に回されます。今は36協定が厳しいので年間5日の有給消化が義務付けられるようになって休める様になりましたが、納期に追われても無理やり休ませられるため苦労します

マルヤス機械株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月19日

回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年09月19日
事業の強み:
オーダーメイドを強みとしている。

事業の弱み:
在庫を持つことが難しく、受注しなければ生産がスタートしない。常に営業成績に左右され続ける。

事業展望:
自動化、省人化を進めればあらゆる工場で必要になる商品であり、AI化との相性も良く見通しは明るい。

マルヤス機械株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月12日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業

2.7
口コミ投稿日:2024年03月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 0万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
年功序列、賞与が良ければ良い。月給は普通。

評価制度:
基本は年功序列。昇格は仕事が出来ないと判断されれば遅くなる。仕事が出来ればどんどんやらされるが給料は上がらない。評価も出来る出来ない関係なく一律評価の為出来る人はやり損感がある。