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株式会社北海道キューブシステムの社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
38件株式会社北海道キューブシステムの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社北海道キューブシステムで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを38件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社北海道キューブシステムへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年06月04日
口コミ投稿日：2022年09月16日
回答者： 男性/ ソフトウェア開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2021年08月12日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年05月15日
回答者： 回答なし/ SE/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
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3.2
東京都新宿区西新宿８−１７−１住友不動産新宿グランドタワー１６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:雰囲気はとても良い。生ぬるい環境でぬくぬくとやっていけるため...
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3.5
愛知県名古屋市西区牛島町６−１名古屋ルーセントタワー１９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ Manager
企業カルチャー・社風:新しいことにチャレンジしようとするとリスクが強調され、前に進...
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3.4
東京都渋谷区恵比寿南３丁目５－７デジタルゲートビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ WEBディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ベンチャーと昭和が混じっているような感じ。体育会系だと思いま...
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3.4
東京都千代田区平河町２丁目５－３ＮａｇａｔａｃｈｏＧＲＩＤ １Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くもすごく挑戦できる組織体制・コミュニケーション:基...
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3.2
東京都港区芝２丁目５－６芝２５６スクエアビル ６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ ライブ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:比較的新しめの会社で平均年齢も若いため、風通しはよいと感じる...
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3.2
東京都港区芝３−２３−１セレスティン芝三井ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手のうちから、周りのサポートを受けながらではあるが、大きな...
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3.6
東京都渋谷区南平台町１−１０いちご南平台ビル５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:指示されたことだけをやっていればいいと言うような考え方の人は...
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3.6
東京都新宿区高田馬場３−２３−３ＯＲビル４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 通訳翻訳・ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:多国籍の方もたくさんいるので、グローバルな環境で働きやすいで...
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3.1
東京都江東区富岡２−１１−６ＨＡＳＥＭＡＮＢＬＤＧ６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:在宅勤務しているため、社員同志のコミュニケーションの場が少な...
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3.1
東京都豊島区東池袋１−３５−３池袋センタービル８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションが取れやすい環境であると感じています。現在...
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株式会社北海道キューブシステムのカテゴリ別口コミ（38件）
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株式会社北海道キューブシステムの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
顧客に依存する傾向があり、新事業の開拓や新技術獲得の向上心は薄いように感じられる。
組織体制・コミュニケーション:
顧客要望による人員の増減による部門移動は存在するするが、それ以外の部門移動はすくないように感じられる。10年近く同じプロジェクトに所属する社員もおり、会社の代謝は良くないように感じる。自社内で勤務する社員間のコミュニケーションは行われていると感じるが、客先常駐の社員とのコミュニケーションは当然薄い。プロジェクト内での仲は良いプロジェクトが多いと思う。
ダイバーシティ・多様性:
外国人社員はいないが、上海とベトナムにグループ会社があるため、そことの連携で業務を行うこともある。