「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社(自転車・輸送機器)業界
- 株式会社ホンダカーズ北九州の評判・口コミ
- 株式会社ホンダカーズ北九州の企業カルチャー・組織体制
株式会社ホンダカーズ北九州の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
31件
株式会社ホンダカーズ北九州の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ホンダカーズ北九州で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを31件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ホンダカーズ北九州への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年11月25日
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月25日
同じ業界の企業の口コミ
3.0
埼玉県朝霞市栄町4−1−16
商社・自転車・輸送機器
回答者: 男性/ 自動車/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし
企業カルチャー・社風:既存顧客を対象としたルート営業のため、基本的に前例踏襲的な業...
続きを見る
3.0
東京都小平市小川東町3−1−1B−Trinityビル
商社・自転車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多いです。特に若手は鍛えられると思います。色々...
続きを見る
4.0
愛知県名古屋市中川区昭和橋通3−6
商社・自転車・輸送機器
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:全社員(パート・アルバイトを含む)が企業理念・経営理念のポケ...
続きを見る
3.0
神奈川県横浜市保土ヶ谷区狩場町169−6
商社・自転車・輸送機器
回答者: 男性/ 直販営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:入社前は、営業というとノルマや成績に追われて、社員同士の競争...
続きを見る
3.2
埼玉県和光市白子1−3−40
商社・自転車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:よくも悪くも古き良き文化を尊重している。社用携帯がいつまでも...
続きを見る
3.6
埼玉県さいたま市中央区新都心11−2LAタワー10F
商社・自転車・輸送機器
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:各部署とも働いている人たちはいい人達ばかりで、特に保有車両を...
続きを見る
2.5
静岡県浜松市東区和田町848
商社・自転車・輸送機器
回答者: 男性/ サブセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:親族経営ということもあり、トップダウンの傾向が非常に強い。...
続きを見る
2.7
埼玉県新座市野火止4−7−41
商社・自転車・輸送機器
3.2
東京都港区高輪2−15−21コシダビル
商社・自転車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:創業90周年程度の会社という事もあり、ある程度古い慣習はある...
続きを見る
3.1
愛知県名古屋市中村区名駅4−4−10名古屋クロスコートタワー7F
商社・自転車・輸送機器
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:比較的コミュニケーションは多い方だと思う。上司に相談は出来る...
続きを見る
株式会社ホンダカーズ北九州のカテゴリ別口コミ(31件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ホンダカーズ北九州の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
営業職であれば毎月の数字に追われる日々
組織体制・コミュニケーション:
上司との会話はほとんどないがそれも人それぞれである
ダイバーシティ・多様性:
特になし