ダイバーシティ・多様性:・外国人を積極採用を行っている。・理系だけでなく文系出身の人...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー（機械）業界
- 株式会社前田鉄工所の評判・口コミ
- 株式会社前田鉄工所の企業カルチャー・組織体制
株式会社前田鉄工所の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
19件株式会社前田鉄工所の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社前田鉄工所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを19件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社前田鉄工所への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.3
神奈川県大和市中央林間710-1
メーカー・機械
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
東京都千代田区神田淡路町２−１０１ワテラスタワー
メーカー・機械
回答者： 男性/ FE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ メンテナンス/ 係員
企業カルチャー・社風:和気藹々のやる現場とがんじがらめにして管理 効率化を図りたい...
続きを見る
3.2
東京都品川区大崎１−６−３日精ビル
メーカー・機械
回答者： 男性/ 調達/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの悪さを変えようと頑張っているが未だ効果薄い。組織体制...
続きを見る
3.4
大阪府和泉市テクノステージ３−１０−１０
メーカー・機械
回答者： 男性/ 生産管理課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社長、副社長、上司との距離感が近いことでコミュニケーションを...
続きを見る
2.8
愛知県刈谷市一ツ木町５丁目１２－９
メーカー・機械
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:多国籍な時期もあったが、今はそうでもない。外国人技能実習生が...
続きを見る
3.6
大阪府大阪市北区梅田１−１３−１大阪梅田ツインタワーズ・サウス
メーカー・機械
回答者： 女性/ 子会社管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:老舗日本企業かつ体育系という雰囲気が強く、基本はトップダウン...
続きを見る
2.9
愛知県大府市北崎町清水１−３
メーカー・機械
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:安全が品質より生産よりなによりも大切だと言っているのにヒヤッ...
続きを見る
2.8
熊本県熊本市北区植木町一木１１１
メーカー・機械
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 熊本/ 一般
企業カルチャー・社風:年功序列なところがある。組織体制・コミュニケーション:最近は...
続きを見る
3.8
神奈川県横浜市西区みなとみらい３−７−１ＯＣＥＡＮＧＡＴＥＭＩＮＡＴＯＭＩＲＡＩ
メーカー・機械
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】「キャタピラー本社がそう言うから」といっ...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市北区中之島３−３−３中之島三井ビルディング６Ｆ
メーカー・機械
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】担当業務が細分化されているので、負荷業務...
続きを見る
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社前田鉄工所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
基本的には風通しは良いと認識しているが部署によって大きく異なるという噂も聞く。
組織体制・コミュニケーション:
部署内のコミュニケーションについては、良くも悪くも緩い。
ただし、部署を跨ぐと険悪な関係もある。
ダイバーシティ・多様性:
多様性に関しては特に何か意識して取り組んでいる様子なし。