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株式会社富士クリーンのカテゴリ別口コミ（57件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(9件)成長・働きがい(13件)事業展望・強み・弱み(14件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(11件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社富士クリーンの回答者別口コミ（2件）

  • 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2006年時点の情報
最新の回答：2020年02月26日
  • 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
2.8 最新の回答：2016年11月16日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社富士クリーンの職種別口コミ（57件）

企画・事務・管理系（1件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（15件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
建築・土木系エンジニア（23件）
（建築、設計、施工管理 他）
運輸・物流・設備系（14件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（4件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社富士クリーンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日
福利厚生：退職金共済でしたので退職金は極わずかでした。長く働いて円満退社の人はそこそこ貰っていたような話は聞きましたが所詮退職金共済で掛け金が安いのでしれてます。
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株式会社富士クリーンの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年06月23日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2016年06月23日
勤務時間・休日休暇：求人では週休２日制と書いてあるが、実際は月3回ぐらいしかないのが実態で休日がない月もしばしば。かといって代休も繁忙期は与えてくれず改善を求めても動いてくれず泣き寝入りするしかない。
緊急対応業務もあり、日曜祝日は実働5時間以上でないと代休の申請も提出できない。
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株式会社富士クリーンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】拘束時間が1日12時間はザラにある。定期清掃後の緊急対応→報告者書き等で退社時間は20:00は当たり前
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株式会社富士クリーンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】個人の顧客との電話対応である程度金額説明をしてほしいと、毎回思い言うのですが出来ない。
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株式会社富士クリーンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日
働きがい：ボーナスの際は個別面談で、いい点、足りない点等、社長からの話がありました。そこで足りない点は今後の努力次第だと判断して頑張るようにしました。積極的に話しかけてくれる社長で親近感があります。
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株式会社富士クリーンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年06月23日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2016年06月23日
社長の手腕：個々の評価を通知表で示してくれ、自分の足りない所を指摘してくれるので、そこを改善しようと頑張ることができ、さらに注文も増えてくる。
失敗があれば熱心に指導してくださり、とても社員思いである。
最近は情報共有に力を入れているようで何か問題があれば対処方法を教えてくださるので大変ありがたいです。
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株式会社富士クリーンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：社長に気に入られるとボーナスの査定が個人で全く変わってきます。基本給の何倍？とか関係無かった記憶です。
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