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東テク北海道株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月21日

回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月21日
福利厚生:
手当は良い印象はないです。
通勤手当はでます。
住宅手当はでません、給与に含まれているときいたことがありますが含まれていないと思います。

オフィス環境:
立地があまりよくない、駐車場も狭いので自家用車で通勤はできない
市街地からはとおいです。
会社も人数にしては狭いと感じます。
ワンフロア製なので、人口密度が高く感じて働きにくいです。
会議室などはあります。
お昼を食べるスペースもありますが、狭く椅子も少ないので座れないときもあります。

東テク北海道株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月21日

回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月21日
勤務時間・休日休暇:
部署によって業務量のばらつきや残業時間のばらつきがあります。
土日祝日は完全休みですが、営業や技術系は現場によって土日出勤になります。
事務は基本定時に上がれると思います。

多様な働き方支援:
人によっては時短勤務などあります
副業は禁止、リモートなども基本はないです

東テク北海道株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月18日

回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年11月18日
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションについては、仲間同士の結束感は強く、助け合って働いていました。1人で行う仕事ではなく、基本的にチームで動くので、良好な人間関係を築くことが大事です。

組織間の交流については、私が在籍していた頃は、本社とサービス部門の事務所が分かれており、離れた場所にありましたので、他の部門の従業員との交流は少なかったと思います。

ダイバーシティ・多様性:
特に取り組んでいたことはありませんでした。

東テク北海道株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月21日

回答者: 男性/ サービス部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他

1.6
口コミ投稿日:2022年06月21日
女性の働きやすさ:
女性は明るい方が多く働きやすい環境だと思う

東テク北海道株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月09日

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年09月09日
働きがい:
お客様と直接やり取りがあるため、大変な一面もあるが喜ばれた時にはやりがいがある。
いい意味でも悪い意味でも個人の能力に任せた仕事のため、仕事をやりたい人には多くの仕事を任せて貰える。

東テク北海道株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月09日

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年09月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
若い社員が多く活気に溢れた印象があったが、単に退職者が多く中間層がいないことにすぐに気付いた。
残業や休日出勤が常態化していてプライベートが無かった。

東テク北海道株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月09日

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年09月09日
事業の強み:
需要が無くならないメンテナンスの仕事があることが強みだと思う。安く機器を売っても将来的に回収する手段を持っている。
お客様を多数抱えている。

東テク北海道株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月21日

回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 17万円 0万円 70万円
年収 280万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:
賞与等は割りといいほうだとおもいます。
物価上昇手当てなどもありました。
五月には期末手当があり、業績によってですが少しでます。
入社してから期末手当はかかさず支給されていました。

評価制度:
年功序列なので長く勤めないと上がれない印象でした。
先に入社した人から上がっていくので部署によってはなかなか上がれないこともあるとおもいます。
事務は評価されにくいと感じます。