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日之出水道機器株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2025年02月27日
成長・キャリア開発:
部門ごとに設定される公的資格に合格すれば、受験費用が補助されたり月例手当が付与されたりする

働きがい:
若手の内から望めば大きな仕事も手がけられる。
上司からのフォローがある部署、放置される部署それぞれあるのでそこは注意が必要

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 上下水道/ マネージャー

2.7
口コミ投稿日:2024年04月19日
成長・キャリア開発:上下水道の領域ではかなり難しさを感じる。知識はつくものの、行
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月04日
仕事を通して身につくスキル:経営層向けの資料などは丁寧な出来栄えを求められるため
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回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 栃木物流センター

3.2
口コミ投稿日:2023年07月18日
仕事の裁量権:年齢、勤続年数によって金額がきまっている成長支援制度:営業、開発部
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2025年02月15日
成長・キャリア開発:資格については種類にはよるが、基本的に会社が負担してくれる制
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回答者: 男性/ 倉庫管理・作業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 物流/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月27日
成長・キャリア開発:資格取得は業務によって必要な免許は取らせてくれる働きがい:会
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年07月22日
成長・キャリア開発:資格取得手当はあるが、額が少ないため手出しは発生する。働きが
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月04日
仕事を通して身につくスキル:経営層向けの資料などは丁寧な出来栄えを求められるため
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月06日
成長・キャリア開発:スキル手当を導入し、難しい資格取得については、スキル手当が充
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回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年04月23日
成長・キャリア開発:資格手当はわずかに出るが、参考書は自費なのでトータルで見ると
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回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年09月01日
成長・キャリア開発:資格合格後に規定の補助制度はある。研修は新卒採用者には1年目
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回答者: 男性/ 造型/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年11月25日
成長・キャリア開発:成長は出来ないのできないとおもう。配属場所にはよるがあまり成
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年03月26日
成長・キャリア開発:ベースカーゴがあるため、余力を投じて仕掛けていく考え方はある
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回答者: 男性/ スタッフ職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年06月07日
成長・キャリア開発:休みが多いところ。土日は休めるが営業で接待があると潰れる事は
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年09月15日
働きがい:自分が提案した製品が道路に設置されることが働き
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回答者: 女性/ その他/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月28日
成長・キャリア開発:キャリアの支援をしようとしているのは感じるが、管理職になるし
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年09月19日
成長・キャリア開発:ある程度は自分で考えて実行できるなど自由度が高く、実質エリア
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月06日
成長・キャリア開発:事務なので特別な研修などは特にありません。働きがい:お客様に
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月15日
成長・キャリア開発:自分で計画を立てて実行しなければならず、企画力や推進力、コミ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2016年05月20日
働きがい:官公庁とのしっかりとした信頼関係があるため、深耕型の営業活動をすること
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2016年01月17日
働きがい:やりやいことを考えて実行する事に対して、阻害する要素はないため、責任と
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回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年05月13日
働きがい:過去より公共インフラとしての上下水道用資機材を作り続け、市民の足元をし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2016年01月17日
教育・研修:新入社員の研修期間が数ヶ月用意され、十分な教育研修期間が設けられてい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2016年01月17日
教育・研修:3年目を過ぎると研修を行う機会が極端に少なく、社員の中で自発的な勉強
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回答者: 女性/ 主任/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年12月21日
成長・キャリア開発:新入社員研修から始まり、定期研修があり、非常に充実しています
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回答者: 男性/ 営業管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月06日
成長・キャリア開発:特にありません
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】いや、みんなできないと思っている。適当に時
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番つらかったこと】新たな事業創出、まだまだ試行錯誤
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】金属材料の生産技術
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】長く続けたいと思える仕事です。長く続ける
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】あまり盛んではない、標準化さ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】支援していない。ほとんど
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番やりがいに感じる点】ビジネスに最初から最後まで関われる点。自分の
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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