回答者： 男性/ スタジオ事業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
この会社ではCMや有名アーティストのミュージックビデオなどを多く手掛けており、業界内でもやりがいを感じられるプロジェクトが豊富にあります。ただし給与面ではやや厳しいと感じることがありました。基本給は業界標準に近いものの、昇給の頻度は少なく、大幅な昇給を期待するのは難しいです。賞与についても、会社全体の業績に左右されるため、安定性にかけることがあります。手当に関しては、出張や会社に泊まり込み深夜労働などの際に支給されますが、こちらも大きな額ではなく、全体的に福利厚生は充実しているとは言いにくいです。やりがいはあるが、収入面の充実を求めるなら別の選択肢も考慮すべきです。
この会社ではCMや有名アーティストのミュージックビデオなどを多く手掛けており、業界内でもやりがいを感じられるプロジェクトが豊富にあります。ただし給与面ではやや厳しいと感じることがありました。基本給は業界標準に近いものの、昇給の頻度は少なく、大幅な昇給を期待するのは難しいです。賞与についても、会社全体の業績に左右されるため、安定性にかけることがあります。手当に関しては、出張や会社に泊まり込み深夜労働などの際に支給されますが、こちらも大きな額ではなく、全体的に福利厚生は充実しているとは言いにくいです。やりがいはあるが、収入面の充実を求めるなら別の選択肢も考慮すべきです。